2016年电大 -劳动法b.docVIP

劳动法复习资料2012.10（00167） 1.国际劳动组织于1919年6月成立。 2、不定时工作制适用于哪些人员:1、企业中高级人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作衡量的职工2、企业中的长途运输人员3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系。 3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。 4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。 5、工资总额的构成：1、基本工资2、奖金3、津贴4、补贴。 6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。 7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均每周工作时间不超过40小时。 8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。 9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。 10、用人单位可以代扣劳动者工资的情形：1、用人单位代扣代缴的个人所得税2、各项社会保险费用3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费。 11、根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。 12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批准：文艺、体育和特种工艺单位）如下几点：文艺、体育事业经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。工伤保险的特征 14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。 15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。 16、工伤认定（在执行职务（业务）情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，哪些情况不能认定为工伤。 17、依据法律规定，有权认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。 18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。 19、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。 20、劳动法律关系的客体是劳动活动。 21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是行为和事件，其中行为包括合法行为和违法行为。 22、根据劳动法，劳动合同的适用期最长不超过6个月。 23、根据劳动法，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。 24、延长作时间的劳动报酬标准：1、按《劳动法》规定：安排延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬2、休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于200%的工资报酬3、法定休假日安排工作的支付不低于300%的工资报酬。 25、《劳动法》第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起劳动争议仲裁委员会提出书面申请。能够认定劳动合同无效的机构是在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的第条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议。第条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第条 下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、