2016年电大 -劳动法学.docVIP

劳动法学 第二章： 1.1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议通过了《劳动法》，这是我国劳动立法的一个重要里程碑，实施时间是1995年 第四章： 1.劳动法，又称劳工法，指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系的法律规范的总和 2.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系 3.我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的， 每当人们生产某种使用价值时就运用体力和智力的总和。 4.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。 5.《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 6.劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”劳动合同第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同等条件下优先招用被裁减的人员裁减个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人在同等条件下优先招用被裁减的人员。被确认丧失或者部分丧失劳动能力（）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（）女职工在孕期、产期、哺乳期内（）在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的）法律、行政法规规定的其他情形劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资上年度职工月平均工资倍的补偿的年限不超过年。，是指法律规定的在一定自然时间内工作时间的最长限度。根据劳动法规 定，日最长工时为8小时，即劳动者每日工作时间不得超过8小时；周最长工时为40即劳动者每工作时间不得超过小时 .最高最一，在全国范围内应当普遍执行最高工时标准二，企业因生产特点不能依照高工时标准的要求实行作息办法而采用其他工时情形时，必须符合法定条件，。，用人单位不遵守最高工时标准夜班哺乳期女工国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。规定禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班。 《劳动法》的规定由于生产经营需要一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。广义上，工资即指职工劳动报酬，是指在劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿；狭义上，仅指职工劳动报酬中的基本工资。 2.工资特征：第一，工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬，这是其最基本的特征。第二，工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿。用人单位以支付工资的方式获得劳动者让度的劳动力使用权，支付工资是其义务。第三，必须以法定方式支付。 工资由基本工资和辅助工资构成，其中，辅助工资主要包括奖金津贴补贴加班加点工资等。矿山井下森林采伐作业建筑业脚手架的组装和拆除作业 、电力业的高处架线作业连续负重(指每小时负重次数在 6 次以上)每次超过20 公斤间断负重每次超过 25 公斤的作业。经期保护女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。 孕期保护 产期保护女职工产假90天 哺乳期保护女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 享享享从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向民法院提起诉讼监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六