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跨区比武促交流 切磋武艺赛技能 　　中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-02 　　摘 要 社会经济不断发展，企业竞争越来越剧烈。要提高企业竞争力，就需要提高每一位员工的技能水平与科技素质。广西电网有限责任公司贺州供电局为了适应社会发展，满足客户服务需求，连续三年举办跨区域技能比武竞赛，以提高员工实际操作技能和技能水平。本文主要阐述了跨区域技能竞赛的形成背景、意义及目的，在此基础上对竞赛结果进行分析，最终提炼形成适合企业发展、适应社会进步的跨区域竞赛模式的创先成果。通过对竞赛成果的推广应用，为企业培养高素质技能水平员工的培训模式提供参考依据。 　　关键词 跨区域 技能竞赛 成果 　　一、竞赛形成背景、意义和目的 　　电力是经济发展的先行官。随着我国社会经济的不断发展，人们生活水平的稳步提高，电力企业迫切需要提高供电服务能力，以满足客户的服务需求。在竞赛要为企业发展服务、为员工成长成才服务指导思想统领下，广西电网有限责任公司贺州供电局制定以赛促训、以训促学、以学促能的目标，连续三年举办一系列促进企业人才发展的技能竞赛，通过这些竞赛提高企业核心竞争力及员工的专业技能水平，解决基层员工快速提高的难题，为满足客户的服务需求打下基础，提高企业的供电服务能力和企业竞争力。 　　（一）竞赛形成的背景 　　随着经济的快速发展，用电客户对贺州供电局的供电服务能力也提出了更高的要求。然而新入企业电力员工的实际操作技能水平明显跟不上技术更新的步伐，如何承接南方电网公司创先落地的要求，成为了广西电网有限责任公司贺州供电局一时的难题。“跨区技术运动会”在广西电网公司已经不是首例，早在2012年、2013年，广西电网公司百色供电局就与周边供电局共同举办过跨区技术比武交流大赛，收到很好的人才发展方面取得较好的效果。这个思路启发了桂东南片区供电局的高层领导。2012年，桂东南网区的贺州供电局、梧州供电局、梧州运维局三局领导的交流会上，三局领导不约而同地一致认为：举办跨网区的员工技能竞赛，是解决基层员工快速提高专业技能和综合素质这个难题的较好办法。随着2013年玉林供电局的加入，形成了“桂东南跨区技术运动会”的品牌。通过“跨区技术运动会”品牌的宣传与推广，2014年的“桂东南跨区技术运动会”得到玉林、贺州、贵港、梧州四市市总工会、四市人力资源社会保障局共同、四个供电局共同举办，玉林供电局、贺州供电局、贵港供电局、梧州供电局共同承办。 　　（二）竞赛意义 　　据了解，为贯彻落实南网公司中长期发展战略，加快创先目标的实现，更好发挥执“基层首创”，形成“区域共进、责任共担”的良好局面，广西电网有限责任公司根据供电局梯队设置及实际情况，设定西南区、中北区、东南区三个创先发展区，其中东南区包括贵港供电局、玉林供电局、梧州供电局、贺州供电局。此次竞赛主要是通过区域联动创先，促进区域内各供电局协调发展，创先发展上新台阶，东南区域携手纵向沟通，横向联动，形成创先同行的良好氛围，对电网基层技术建设以及服务水平有重要的现实意义。 　　（三）竞赛目的 　　贺州供电局连续三年举办的跨区技术运动会，既有效提高了员工业务技能水平及业务素质，又提升了员工岗位胜任能力，促进人力资源从数量发展型向素质提高型转变。“跨区技术运动会”这个品牌的建立，既为员工提供了公平、公正、公开的技能成长平台，实现了员工与企业的和谐共羸。 　　二、竞赛安排 　　（一）齐头并进，各施其职 　　此次技能运动会由每个供电局的工会牵头，一盘棋管理，局党政一把手为总指挥，分管副局长、总工程师为组长，专业部门主任为副组长组成各专业竞赛领导小组，工会发挥组织协调作用，各专业部门精心承办竞赛，各二级单位积极组织参赛，形成了三位一体、分工明确、无缝衔接的立体化管理，保证了各项竞赛的高效有序开展。 　　（二）目标明确，促进共赢 　　为了提高电网企业基层员工技能，加强桂东南网区内员工的技能交流，营造员工比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，经桂东南区域四个供电局共同协商，于2014年5月举办第二届桂东南网区员工技能运动会。运动会宗旨为：“提技能、促创先、共进步”，此次技能运动会目标明确，“跨区交流比武”提高员工岗位技能、服务水平，促进员工创先争优，让企业员工与企业发展同进步、同发展。 　　（三）效果显著，竞赛方式合理 　　2014年的跨区技能竞赛专业分为：高压试验专业、继电保护专业、营销专业、调度专业、输电带电专业以及信息专业，竞赛的项目分为笔试和实际技能操作。竞赛结果设个人奖励和团体奖励，个人奖励取比赛笔试和操作成绩合计排名前三位，团体奖励取每队参赛队员笔试和操作成绩合计排名前三位，每个专业均设置奖项。由此可见，根据技能运动会方案设计，竞