2012年上半年干部教育培训工作总结.docVIP

2012年上半年干部教育培训工作总结 　　2012年上半年全市干部教育培训工作以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻自治区第八次党代会、地委扩大会、地区组织工作会议精神，认真按照中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，以抓好马克思主义理论教育为主线，以着力提高干部政治素质、道德品质和执政能力为重点，以创新干部教育培训模式为抓手，实现了全市干部培训工作“量的增加与质的提升”有机结合，较好地完成了上半年的工作任务。现将具体情况汇报如下： 　　一、加强宏观管理，促使全市干部教育培训工作形成合力。 　　为加强干部教育培训工作的宏观管理，充分发挥干部教育培训工作整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职责，通过实施两个“统筹”措施，促使全市干部教育培训工作形成合力。统筹培训计划。 　　（一）统筹培训计划。 　　年初，市委组织部都要召开座谈会或以个别访谈等方式征求培训意见和建议，并结合组织工作会议精神制定出《乌苏市年度干部教育培训工作计划》，下发至全市各党组织。为确保干部教育培训任务落到实处，并防止“多头培训、重复培训”的问题，年初通过召开成员单位联席会议统一安排部署全年干部教育培训工作，要求各单位上报年度培训计划，各类培训班的调训文件必须由市委组织部统一下发。统筹培训资源。 　　（二）统筹培训资源。 　　一是充分发挥党校（行政学院）主渠道、主阵地作用，同时把职业教育培训中心优质资源纳入干部教育培训体系，形成了由组织部门牵头抓总，市委党校（行政学院）和职业教育培训中心分工负责、各司其职、密切配合、齐抓共管、协调一致的大教育、大培训新格局，增强了干部培训工作的合力。二是按照”不求所有、但求所用”的原则，将全市党校系统、各级党政干部、企业经营管理人员和有突出贡献的专业技术人员等纳入师资网络，建设了一支高水平的专、兼职相结合的干部教育培训教师队伍。有重点，分层次，多渠道扎实开展各类干部培训。 　　二、有重点，分层次，多渠道扎实开展各类干部培训。 　　今年上半年举办各类培训班期，通过县市及区内外培训各类干部人次。 　　（一）十七届六中全会精神为重点，加强对乡科级干部和农牧民党员培训。 　　举办十七届六中全会精神专题培训班10期，培训乡科级干部560人次，培训农牧民党员1050人次。在市委党校举办中青年干部培训班，培训干部50人，计划组织赴延安红色革命教育基地考察学习。充分利用疆外培训干部基地——江苏常州工学院，在5月底前先后举办了1期为期2个月的脱产培训班，培训乡科级和优秀后备干部干部35人。能力素质提升为重点加强换届后新任领导班子为重点，换届后新任领导 　　（二）以能力素质提升为重点，加强换届后新任领导班子成员培训培训。在市委党校举办专题培训班8期，培训村两委班子成员及党员1200人，由各单位自行组织集中学习，学习时间不少于24学时，培训学习对象为正科级、副科级干部、后备干部及党员，离退休老干部，村“两委”班子成员2500余人。围绕大局，分级分类实施基层干部轮训基层干部轮训。 　　（三）围绕大局，分级分类实施基层干部轮训。在市委党校先后举办入党积极分子培训班5期，培训入党积极分子463人。举办综治干部培训班1期60人，举办组工干部培训班1期50人，举办政协委员培训班1期50人，培训武装干部1期23人，认真完成上级干部调训任务完成上级干部调训任务。（四）认真完成上级干部调训任务。从年初到5月为止，累计完成上级调训人次，其中自治区级培训人次，地区培训人次，全部如期完成上级调训任务。 　　三、积极稳妥开展干部教育培训改革工作 　　在推进市县两级干部教育培训工作中，乌苏市委党校按照科学发展观的要求，在市县两级培训机构改革中，树立开拓创新、深化改革的发展观。 　　1、发挥培训轮训领导干部的主渠道作用。改革中始终要求乌苏市委党校把干部的培训需求作为办学的第一需要和任务。转变办学理念，增强竞争意识和市场意识。从被动办学向主动办学转变；从以培训为主向培训与服务并重转变；从半封闭培训方式向开放式办学转变；从以理论灌输为主向以知识能力培训为主转变。努力把县级党校办成干部和公务员培训中心、理论研究中心和实践基地。 　　2、进一步完善教学布局。乌苏市委党校按照新《工作条例》开展培训时，对教学布局的提出更高更新的要求，不断深化教学改革，在实践中优化教学布局。创新培训形式，更新教学内容，提升教学品味。积极探索教育培训新模式，增强培训的针对性、趣味性和实用性，与学员的实践应用相结合，增强培训对学员的吸引力。从教学观念、教学管理与实施、学员管理、教学评价、师资队伍建设等方面深化改革，探索建立一套适