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2012年发展改革局领导班子述职述廉报告 　　一年来，在县委、政府的领导下，根据中央、省、市关于推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制的要求，我局认真履行工作职责，将党风廉政建设和反腐倡廉工作任务落实到具体工作中，在完成各项工作任务的同时，不断推进党风廉政建设的深入。现将一年来的情况汇报如下： 　　一、坚持学习，强化培训，干部素质得到全面提升 　　一年来，我局以“三自六不让”、“三增一做”、基层建设年等活动的开展以及党的“十八大”的召开为契机，采取多种形式系统学习了《廉政准则》、《公务员法》、张庆黎同志在省委理论学习中心组会议的讲话精神、“十八大”报告等政治理论和《固定资产投资项目核准、备案管理办法》、《招标投标法》等业务知识。共组织全体干部集中学习38次，学习时间70多小时，整理学习笔记75万字，撰写心得体会100多篇、调研报告30多篇。同时还组织局70%以上干部下基层、进企业进行调研。为提高干部业务素质，我局派有关干部参加了省、市发改委组织的关于当前产业政策及宏观经济形势分析、法律法规、招投标等十多次培训。通过学习培训，全体干部的政治理论、业务水平进一步提高，工作质量和服务水平得到了极大的改善。 　　二、严于律己，防微杜渐，不断加强廉政建设 　　在廉政建设方面，局班子全体成员始终严于律己，无论在什么时候、在何种情况下，都能时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，绷紧廉洁从政这根弦。 　　（一）“一岗双责”抓廉政。按照落实党风廉政建设责任制的要求，在“一把手”负总责的基础上，层层签订了《**县发展改革局2012年度党风廉政建设责任书》，形成了一级抓一级，层层抓落实的的长效机制。使每个班子成员和股室负责人明确各自的职责，切实履行党风廉政工作和中心业务工作的“一岗双责”。在此基础上，领导班子成员及中层干部向社会作出了公开承诺。 　　（二）健全制度抓廉政。一是建立健全反腐倡廉制度。制定并实施了《党风廉政建设奖惩办法》，对在行风建设工作中失职或出现问题的股室和个人，按照党风廉政建设责任制的规定追究责任，并将党风廉政工作与年终考核奖惩、评先选模等直接挂钩。重新审定了《**县发展改革局党风廉政责任制》，按照“谁主管、谁负责”的工作原则落实责任。通过一系列制度建设，做到以制度管人，以制度推动工作。二是落实领导干部年度述职述廉和民主评议制度。把政风行风建设和效能建设列为“一把手”的工程，定期召开调度会，就民主评议中存在的个别问题，进行了认真整改。三是对照《廉政准则》进行认真自查，特别是对8条“禁止”、52个“不准”的规定，从6个方面查找问题。通过民主生活会开展了面对面互查，经彻底查找，未发现有与《廉政准则》要求相悖的问题。 　　（三）深化改革抓廉政。我局对项目审批的管理实行公开化、透明化的阳光操作，从程序上杜绝了腐败现象的产生。率先推行项目审批“三四五”工作机制，即对项目业主和企业实行“三制”、“四公开”、“五个一”服务。“三制”即：外出翻牌制、首问首办责任制和“AB”岗工作制；“四公开”即：审批程序公开、工作流程公开、办事指南公开、监督举报电话公开；“五个一”即一站式办公、一日内办结、一次性告知、一天内呈报、一人领办制。 　　（四）严于律己抓廉政。局班子成员十分注重自身修养，弘扬正气，带好队伍。一是严格要求，保持清正廉洁。严格执行中央、省、市关于廉洁自律的各项规定，始终保持艰苦朴素、勤俭节约的传统。为争取资金和项目，局领导每年跑省进京不下60次，为节省时间和费用，尽量缩短日程，常常晚上坐车第二天办完事又匆匆赶回。即使需要住宿、吃饭，也是尽量能省就省，能减则减，能免就免。二是敬业务实，改进工作作风。始终坚持实事求是的观念，不好高鹜远，不急功近利，扎扎实实做好每件事。在工作中严于律己，班子成员常常和同志们一起加班加点奋战在工作第一线。三是强化宗旨观念，密切联系群众，把群众的意见当作对自己工作的要求。在“三自六不让”等活动中征求到的群众意见和建议，班子成员都要亲自梳理，认真整改。 　　（五）坚持民主抓廉政。注重发挥局班子集体领导的作用，协调开展好局各项工作。一是坚持民主集中制原则。建立了党支部议事制度，凡重大问题都通过征求全体干部意见——股室长讨论——班子集体研究的程序决定，做到了民主决策，一经决定，领导带头执行。二是坚持民主生活会制度，班子成员之间做到了思想多交流，工作多商量，行动多通气，相互信任、支持、配合。三是坚持分工协作制度。做到既明确分工，又互相协作，尽最大可能调动各方面积极性，使大家心往一处想，劲往一处使，形成班子内部、上下级之间的合力，进一步提高了整体战斗力。 　　三、勤政务实，真抓实干，力促发改工作实现新突破 　　我局在做好廉政工作