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XXXXXXXX大学毕业论文学生姓名：所学专业： 人力资源管理 学历层次：所在年级：学生学号：指导老师：完成时间：目录中文摘要------------------------------------------------------1英文摘要------------------------------------------------------2论文正文------------------------------------------------------3一、人力资源管理的概念------------------------------------3二、人力资源管理的意义------------------------------------4 三、人力资源管理的方向------------------------------------4 四、人力资源管理的内容 (一)选 人 用 人---------------------------------------5 (二)培 养 员 工---------------------------------------6 (三)留 住 人 才---------------------------------------6 五、人力资源管理的目标------------------------------------7 (一)加快建立适应各类人才成长的管理体制----------------8 (二)加大对人才教育培训的投入--------------------------8 (三)提高对人才的激励力度------------------------------8六、总结--------------------------------------------------8 参考文献------------------------------------------------------10 致谢语------------------------------------------------------11 摘要进入21世纪以来，经济、文化和科技等飞速发展，各行各业的竞争也日趋激烈，某些竞争甚至可用“残酷”来形容。在这种大环境下，如何利用好可以获得的资源，并且使其达到最优配置，就显得尤为重要，因为这会加强一个企业的核心竞争力。在众多的资源中，人力资源是一个特殊的资源，他是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在本文中，我将从人力资源管理的概念、人力资源管理的意义、人力资源管理的方向、人力资源管理的内容、人力资源管理的目标等方面谈及人力资源管理。关键词：人力资源管理概念 意义 管理方向管理内容管理目标AbstractSince we enter twenty-first Century, the rapid development of economy, culture, science and technology, all walks of life are also increasingly fierce competition, some competition or even available cruel to describe. So in this environment, how to make good use of the resources available, and enable it to achieve optimal configuration, it is particularly important, because it will enhance the core competitiveness of an enterprise. In the nu