事业单位人事管理条例习题.docVIP

1. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 填空 2. ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 填空 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 填空 4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ 简答 5. 聘用合同终止的条件不包括（）。 单选 A工作人员受到开除处分 B聘用合同期满 C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 6. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 单选 A岗前培训 B在岗培训 C转岗培训 D专项培训 7. 关于培训计划，不正确的是（）。 单选 A不同的岗位计划都一样 B结合民族特点 C注重地方特色 D应有得放矢 8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。 单选 A刑事责任 B行为责任 C精神责任 D财产责任 9. 事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。 多选 A必要的财产或者经费 B自己的名称 C组织机构 D场所 10. 关于转岗培训的说法，正确的有（）。 多选 A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D一般在转岗后进行 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。 多选 A滥用职权 B玩忽职守 C徇私舞弊 D滥发奖金 12. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 判断 正确 错误 13. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 判断 正确 错误 14. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 判断 正确 错误 15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 判断 正确 错误