(TYGZ-99)欧派企业员工伤病探访与困难援助管理制度.docVIP

欧派企业员工伤病探访与困难援助管理制度 TYGZ-99 1.目的：为进一步加强对员工的关心和爱护，构建“爱与和谐”的企业文化氛围，规范公司对员工在生病住院TYGZ-60》执行。 3.3.2.2费用借支： ①因员工本人突发病灾造成的经济困难，经员工本人或其直系家属提交书面申请报公司工会或所在部门审核、所属事业部总经理（职能部门报总经理）批准后，可予以提前发放（借支）其本人尚未发放的工资；特殊情况下（如医疗费用巨大），还可以同种形式借支1-2个其他在职员工的未结算工资，但须由借出人及其部门负责人的书面签字同意方可。 ②员工也可选择以担保形式借支。借支额一般不超过其本人二个月的工资，且上次借支未还清者不可再借支。同时担保人须在员工借款申请上签名。如担保人为普通员工，则必须同时有2名，且入职公司1年以上；如担保人为公司干部，则须有一名，且入职1年以上。此类借支由员工书面申请，经担保人签字、部门负责人批准后报公司总经理审批。此类借支将逐月在工资中扣除，最多半年内扣清。如借支人因故不能还清借支者（如离职），则由其担保人共同按月在期限内扣除，直至还清所有借支。 3.3.2.3员工捐款：对于员工遭遇重大不幸或者家庭因重大病灾而引发的经济困难，由员工或其家属提出书面申请，经工会审核、报总经理批准后，由工会视情况组织员工捐款，发动员工互助互爱，帮助困难员工共渡难关。因捐款发生的人力、物力费用由公司承担。具体捐款方案由工会报总经理审批后执行。 3.3.2.4社会援助：由企业工会出面联系上级政府或相关组织，为困难员工提供必要、可行经济或政策帮助，最大限度地帮助员工解决经济困难。 3.4费用管理 3.4.1上述3.2.4.5条款所发生费用统一计入总经理室，作为专项费用开列。 3.4.2上述3.2.4.2、3.2.4.3、3.2.4.4和3.3.2.2条款所发生费用，统一计入员工所在部门费用。 4.本制度自发布之日起执行，由企业工会负责解释。 5.相关记录 5.1《欧派平安基金管理制度TYGZ-46》、《补助制度TYGZ-60》 5.2《欧派企业员工探访与帮扶申请表》（附表） 广州欧派厨柜企业有限公司 总经理室 企业工会 二00七年八月二十日 欧派企业员工探访与帮扶申请表 编号 ： 年 月 日 员工姓名 年龄 性 别 所属部门 岗位 入职日期 家庭地址 本人联系电话 紧急联系电话 事由 （由员工所在部门负责人填写） 企业工会意见及具体探访/帮扶方案 所附费用收据 （种类、费用及情况说明） 1、 2、 3、 4、 总经理室 审 批 执 行 人 工作反馈 执行代表签名（至少2人或以上）： 说明：下一栏由被探访员工在接受探访或接受帮扶后填写。 所受物品种类及数量或款项金额 受探访/受款员工或 代领人 签名 1