思想政治工作与企业文化建设良性互动.docVIP

试论思想政治工作与企业文化建设的良性互动 摘要：思想政治工作是我党的优良传统，是企业发展中不可或缺的重要工作；思想政治工作与企业文化建设既有区别又有联系，二者紧密相联，相辅相成。需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，从而实现两者的良性互动，促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。 关键词：思想政治工作；企业文化建设；良性互动 0　引言 进入21世纪，大力发展企业文化无疑对加强企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力，加强和改善思想政治工作，推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。但从目前我国社会发展的形势来看，企业文化在我国尚处于起步阶段，由于人们不能很好地认识和处理企业文化与思想政治工作两者的关系，往往把企业文化同企业思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至用企业文化替代思想政治工作。当然，既不能片面强调某一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，为企业“三个文明”建设服务。 近几年来，吉林石化乙二醇厂正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，较好地实现了两者的良性互动，促进了企业思想政治工作的健康发展和不断完善，为实现企业的可持续发展提供了精神动力。 一、实现企业文化与思想政治工作的良性互好需把握两者的相互关系 企业文化从管理理论角度讲与企业思想政治工作是两个不同的范畴。所谓“企业文化”是一定的社会文化在企业的具体化和个性化，是企业管理从着重生产过程和行政控制向着对人的管理和行为控制转变的发展成果；而企业思想政治工作则是一种马克思主义思想教育，在整个建设有中国特色社会主义过程中，企业必须通过对人们进行坚持四项基本原则的教育来保证企业的社会主义方向。在其特点上它们之间的具体区别在于：第一，企业文化是企业在长期的生产经营活动中经过不断培育并逐步形成的，其体现出的文化观念和氛围具有鲜明的企业个性；而社会主义企业的思想政治工作则是全过程的对人们进行的思想教育，它具有全社会的普遍性。第二、企业文化与思想政治工作各有自己特定的内涵。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度、模范人物等各种企业管理的要素中，进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围。企业思想政治工作则把坚持对职工进行思想政治教育为己任，既对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，又要结合本企业职工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解职工思想矛盾，调动职工积极性。第三、企业文化与思想政治工作在作用形式和实施手段上各有不同。企业文化通过文化环境的创造来影响人的精神世界，确立职工的精神支柱，进而达到协调、规范和制约人们的行为的目的；企业思想政治工作则主要通过宣传、教育、谈心、疏导、正面激励等方式，帮助企业职工确立正确的世界观，坚定社会主义信念，增强主人翁责任感，并把自己积极的工作热情落实到实际工作上。 从企业文化与思想政治工作这种区别来看，把两者等同起来或互相替代，不利于两者的协调发展，也不符合党在新时期建设有中国特色社会主义的基本要求。但是，在企业文化整个发展过程中又无时不与企业思想政治工作相关联、相交叉、相结合，两者之间具有内在的一致性。主要表现在：从本质特征上两者都同属社会意识形态范畴，都属于建立在物质基础之上的上层建筑；从企业文化与思想政治工作的相互关系上，企业文化离不开企业思想政治工作，企业文化建设是加强企业思想政治工作的有效途径之一，思想政治工作则是企业文化的核心，向导；从服务的宗旨上，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心，实行以人为对象的软性管理，以及通过尊重、关心、爱护、激励等手段调动职工的积极性；从具体的操作过程上，企业文化与企业思想政治工作都可广泛地利用报刊、广播、电影、电视等现代化工具，加强向职工传播社会主义思想，进行多种文化交流。因此，企业文化与思想政治工作这种内在的一致性，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，通过不同渠道、不同方式最大限度地把人的积极因素调动起来。 二、用思想政治工作推动企业文化的繁荣和发展并为其提供政治保证 企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统，企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下，围绕经济建设这个中心，加强和改进思想政治工作，对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。 2.1要用强化思想政治工作的作用为企业文化建设 的健康发展提供保证。我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，社会主义企业文化要受到社会主义性质和特征的规定，必须体现社会主义制度及意识形态和特征，企业精神、团体意识的形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。所以，