焕古镇中心学校年考相关规定.docVIP

焕古镇中心学校教职工年度考核实施办法（试行） (焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过) 教职工考核是正确评价教职工德才表现和工作实绩的主要依据，也是加强我校教师队伍建设和学校管理的一项重要内容。根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、陕西省教育厅《关于印发陕西省义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）的通知》（陕教人[2009]13号）文件精神及县教育体育局关于教师考核工作的有关规定，结合我校实际，特制订本实施办法。 一、指导思想 实施教师考核工作要有利于教师不断提高思想、政治素质和业务水平；有利于调动广大教师勤奋工作、教书育人、爱岗敬业的积极性和工作热忱；有利于在广大教师队伍建设和管理中强化激励竞争机制；有利于学校的教育教学管理，为教师职务晋升、岗位移动、职务评聘、绩效工资分配和实施奖惩提供依据。 二、考核原则 实施教职工考核工作应遵循以下基本原则： 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。 以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 考核的对象为我校在编在岗的正式工作人员。 四、组织机构 1、按照学校参加年度考核的教职工总数，考核领导小组应由15人组成。除学校党政工团负责人直接进入外，再从其他教师中民主选举产生3名教师代表进入考核领导小组。具体人员组成是： 组 长：赵军勋 副组长：施恒军 程 荪 刘世兰 成 员：朱付江 伍玉松 王 冲 金绪锋 张家军 詹海林 池家安 朱 隽 教师代表3人 领导小组下设办公室，王 冲同志兼任办公室主任，负责日常办公。 2、考核监督小组由全体教师从领导小组成员以外的教师中民主选举3人产生。 3、各村小自行组织考核，中心学校监督执行。 五、考核程序 1、成立考核领导小组和监督小组，学习考核文件，制定考核办法和量化考核实施细则。 2、被考核人总结、述职、填写考核登记表。 3、领导小组成员量化评分。 4、领导小组汇总教职工考核情况，分数由高到低确定考核等次。 5、将考核结果通知被考核人，并公示（教师对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知起12小时内以书面形式向考核领导小组提出复核申请，考核领导小组在接到复核申请6小时内做出书面答复意见通知本人。对复核意见仍有异议的，可向县教育体育局申诉，县教育体育局受理后进行复核和考核结果的最后确认）。 6、被考核人签字。 7、上报考核结果并备案。 六、考核等次和比例 1、考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。同时对几种特殊情况作如下规定： ①综合考核为优秀的教职工必须同时具备下列条件：a、全年度出勤率95%以上；b、爱岗敬业，遵纪守法，教育教学工作认真负责，所任工作达到岗位职责要求，教学常规考核及年度综合考核在90分以上；c、服从分配，工作量足，全年无旷工现象；d、教育教学效果显著，所任工作及所任学科教学质量在全校、全镇或者全县领先。 ②学年度有下列情况之一的，应确定为基本合格：a、综合考核评分值在75分以下，60分及以上的；b、旷工连续超过1天或一学年内累计超过3天的；c、学年度内平时常规工作被诫勉谈话2次以上的；d、学年内受行政警告、党内警告处分的。 ③学年度有下列情况之一的，应确定为不合格：a、师德考核不合格的；b、综合考核评分在60分以下的；c、旷工连续超过3天或一学年内累计超过5天的；d、学年度内受行政记过、党内严重警告及以上处分的；e、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；f、在规定时间内，无正当理由拒不参加学年度考核，经批评教育仍不改正或无理取闹的。 ④学年度有下列情况之一的，其师德考核一般应视为不合格： a、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导，造成不良影响及在校内和学生中从事传教、封建迷信活动的。 b、搬弄是非、破坏团结、影响工作,经批评无明显改正的。 c、违反《行为准则》和《工作纪律》，在工作时间赌博的。 d、对本职工作不负责任，无正当理由不服从组织分配，纪律松驰，敷衍塞责，造成教育教学工作损失的。 e、歧视后进生，体罚或变相体罚学生，造成不良后果的。 f、搞营利性家教、乱收费、滥发资料，损坏教师形象的。 g、作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间经