第四周测量.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第四周测量

测量 2006-10-10 什么是测量? --依据一定的法则,通过系统化的记录和观察手段来确定事物和现象的特征的过程 注意:测量的往往都是测量对象的某种特征或属性,并非测量对象本身 测量到的差异(或特征)=真实差异(或特征)+测量误差+机会误差 变量的类型 按作用分:自变量、因变量、中介变量、外来变量 按性质分:离散型变量、数值型变量 按测量级别分: 定类变量(nominal variable):性别(男女) 定序变量(ordinal variable):身高(高中低) 定距变量(interval variable):温度 定比变量(ratio variable):收入 定性研究里的测量 定性研究的测量更多地用到了文字、声音、符号、视觉形象、动作等等,很少用到数字。 归纳的过程:定性研究的测量应该从经验数据开始,然后得出抽象概念,然后再回到经验数据、再验证抽象概念 指标和操作化 指标(indicator)--能够被直接观察到的、体现变量内容变动的一组事物 操作化--以经验上可观察的可把握的指标来表达抽象概念的过程 指数 指数--一个变量可以有多个指标来代表它,每个指标都对应着一定的数值,将这些数值相加得到一个累加数值,就是这个变量的指数 缺失数据的处理? 量表 李克特量表(Likert scale) 某报纸版面调查 报纸版面 非常同意 有点同意 不知道 有点不同意 非常不同意 标题能吸引人 1 2 3 4 5 栏目设置合理 1 2 3 4 5 文章字体过小 5 4 3 2 1 定序还是定距量表? 要不要中间点? 顾特曼量表(Guttman scale) 例如: “你愿意跟日本人结婚吗?”(陈述一) “你愿意跟日本人做好朋友吗?”(陈述二) “你愿意跟日本人成为同事吗?”(陈述三) “你愿意让日本人生活在你所在城市吗?”(陈述四) “你愿意让日本人来中国旅游吗?”(陈述五) “如果路上碰见了日本人,你愿意跟他们打招呼吗?”(陈述六) “日本人是不是应该被驱逐出中国领土?”(陈述七) 单维度量表和再现(reproducibility)系数 语义差别量表(Semantic differential scale) 你认为某报纸是: 客观的 ____; ____; ____; ____; ____; ____; ____ 主观的 公正的 ____; ____; ____; ____; ____; ____; ____ 不公正的 诚实的 ____; ____; ____; ____; ____; ____; ____ 不诚实的 有时效性 ____; ____; ____; ____; ____; ____; ____ 无时效性 难读懂的 ____; ____; ____; ____; ____; ____; ____ 容易读懂的 测量的信度 稳定性分析: 再测信度 同质性 折半信度 题项相关 等价性 测量工具的信度 研究者的信度 提高测量信度的方法: 使用多种指标 更高测量级别的指标 试测(pretest) 清晰的指标 测量的效度 表面效度(face validity) 内容效度(content validity) 准则效度(criterion validity) 同发效度(concurrent validity) 预测效度(predictive validity) 构造效度(construct validity) 集中效度(convergent validity) 判别效度(discriminant validity,或互斥效度) 对效度的威胁: 内在效度(internal validity)和外在效度(external validity) 对内在效度的威胁: 研究过程的影响; 研究参与者的影响; 研究者的影响 对外在效度的威胁 抽样 人工环境 重复研究过程以检测外在效度 定性研究中的信度和效度 信度意味着持续性,而不是稳定性 效度意味着真实性(authenticity) 信度与效度之间的关系 信度是效度

文档评论(0)

hf916589 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档