(word)整改措施培训计划调整.docVIP

加强员工职业操守教育 提高员工遵纪守法自觉性 为进一步加强员工职业操守教育，提高员工遵纪守法自觉性，杜绝违法乱纪现象的发生，我们下半年将从加强《银行业金融机构从业人员职业操守指引》（以下简称《指引》）的贯彻落实工作入手，重点从学习宣传、制度执行、领导干部廉洁从政、员工行为规范、管理人员遵章守纪自觉性等方面加大监督与检查力度，具体措施如下： （一）加大学习宣传力度，加强对员工的教育，提高对《指引》的学习的自觉性。 继续开展对《指引》的学习宣传活动，按照监管部门的要求，我们要继续增强员工学习的自觉性，为使《指引》的学习经常化，二○一一年下半年，将员工职业操守教育作为重点内容纳入全行培训计划中，在全行范围内继续深入开展职业素质教育。按照培训计划，我们将在下半年集中进行一次职业操守教育活动，采取集中讲授、听报告、警示教育、参观讨论等形式深化对《指引》的学习，深刻领会《指引》的内涵，明确从业人员应具备的基本素质要求和行为规范。分支行也将分别组织全员培训教育，并将此培训内容列入总行部门及分支机构培训计划中进行考核。 继续加大宣传力度，充分利用内部网络、行刊等宣传平台，开展对银行从业人员的职业操守教育，接受社会公众监督。 （二）完善内部制度，加大处罚力度，提高内部经营管理水平。 一要修订《吉林银行员工守则》，按照《指引》的具体要求，结合我行的经营发展实际，不断完善员工行为规范，形成具有吉林银行特色的员工行为准则体系。加强对员工守则的贯彻执行力度，强化纪律约束，加大处罚力度，从严治行，强化内部管理水平。 二要把贯彻落实《指引》工作纳入我行合规体系建设中。完善各项机能运营模式，细化作业规程和要求，把员工行为准则体系的建立作为我行内部管理制度与合规经营的重要组成部分。强化内部审计，依法依规，促进经营工作健康发展。 （三）建立了有效的长效评价机制。 一是与部门绩效考核相结合，强化落实机制。今年我行全面建立了绩效管理体系，对总行部门、分支机构、员工实行绩效目标考核，完善了考核管理办法，将员工遵守规章制度，自觉践行职业操守，以及各部门严格落实《指引》情况纳入考核体系。如对员工行为约束，管理人员职业操守及廉洁从政情况都有相应的考核分值和权重。对主管部门的考核项也应增加相关内容的考核权重，不断完善考核方法，加大考核力度。加强对员工遵守行为规范及服务情况进行检查，对违章违纪行为要严肃处理。 二是强化对新录入员工的职业操守教育，与员工见习制度及签定劳动合同紧密结合起来。对新员工见习期进行严格的职业素质考察，包括培训、随岗实习、见习期等各个环节都进行严格的综合评价，对符合职业素质要求的员工，经评价合格后方可签订合同。对选派参加高级培训、内部员工持证上岗以及参各类从业资格认证也要进行职业操守执行情况的考察。 （四）推进我行企业文化建设的深入开展，增强员工归属感。 加强企业规范经营与员工行为规范理念的宣传与灌输，让员工了解和掌握我行企业文化的深邃内涵，把企业文化建设与员工培训工程紧密结合起来，通过企业文化的深入开展，建立起我行的行魂和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和忠诚度，增强集体荣誉感和自豪感，在行动中自觉践行吉林银行的价值理念，促进全行员工自觉践行职业操守，提升全员综合素质。 （五）加大检查力度，把贯彻落实工作落到实处。 定期开展对全行各级管理人员遵纪守法情况及贯彻执行《指引》情况进行监督检查，广泛征求基层员工对贯彻落实《指引》的意见和建议，认真查找工作中的不足，认真整改，做到学习教育活动不走过场。 1