技术型管理者的自我成长之路试题答案.docVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，对于“技优则管”这一概念描述错误的是： √ A 这是技术专才成长的重要途径 B 说明所有管理者都有技术专长 C 这是许多企业为技术专才架设的晋升通道 D 掌握核心技术的高级技术人才事实上已经参与了管理 正确答案： B 2. 下列选项不属于专业人员特质的是： √ A 完成任务 B 非黑即白 C 关心过程 D 发散思维 正确答案： D 3. 某些思维模式会阻碍技术型管理者完成角色转变，这些思维模式不包括： √ A 追求完美 B 强将手下无弱兵 C 工作细致 D 亲力亲为 正确答案： C 4. 企业管理中“强将手下出弱兵”现象产生的原因很多，但其中不包括： √ A 管理者过于强势 B 管理者不会授权 C 管理者习惯大包大揽 D 管理者过于关注细节 正确答案： D 5. 下列选项中有一项不属于技术型管理者应当发扬的优势，它是： √ A 以始为终 B 用数据说话 C 技术专长 D 缜密思维 正确答案： A 6. 企业发展到最高阶段，就会表现为（ ）的竞争。 √ A 原料 B 品牌 C 资本 D 技术 正确答案： B 7. 企业管理各项功能都是为了一个最终目的，这个目的是： √ A 企业利润的增加 B 企业目标的实现 C 企业效益的提高 D 企业员工的幸福 正确答案： B 8. 激励员工，解决员工之间的冲突属于企业管理的（ ）功能。 × A 控制 B 计划 C 领导 D 协调 正确答案： C 9. 企业的管理功能在企业的各个管理层次都有体现，这些管理层不包括： √ A 底层任务层 B 基层执行层 C 中层管理层 D 高层决策层 正确答案： A 10. 企业的（ ）管理被称为是企业的基本功，是建构执行力的基础。 √ A 人事 B 量化 C 基础 D 绩效 正确答案： C 11. 绩效目标的决策者一般由（ ）来担任。 √ A 绩效目标的制订者 B 绩效项目的主要负责人 C 绩效达成者的直接上级 D 绩效达成者两级以上的上级 正确答案： D 12. 下列选项中，属于执行过程中文化层面的因素的是： √ A 流程的优化 B 制度的形成 C 团队的沟通 D 表单的执行 正确答案： C 判断题 13. 技术专才是企业管理者的唯一来源途径。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 绩效目标的制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 只有大中型企业才拥有自己的企业文化，小企业没有企业文化。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误