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科研工作 岗位工作分析调查表 岗位名称 科研工作岗位 岗位人数 1人 所属部门/科室 科教处 直接上级 科教处处长 直接下级 工作分析日期 2015年3月 职责概述：负责医院科学研究、重点学科建设、学会任职和学术交流等工作。 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：科研管理 工作 任务 根据医院的发展战略，及时报导医院科技信息、科研工作动态等工作。 随时进行论文、著作、科研立项、成果奖励的登记工作，每年12月份进行科研统计年报工作，制定医院下年度的科研工作计划。 负责各类科研课题的组织、评审、申报、结题、报奖工作。 对科研项目提供信息和咨询服务，负责监督科研计划、合同的实施，定期组织进行课题进度和执行情况检查，帮助课题负责人协调解决有关问题。。 及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与科研工作相关的制度，并监督执行，使医院各项科研制度符合法律规范及医院发展战略。 进行科技专家和科技荣誉称号人选的推荐工作。 对各科室申报新技术项目组织审查、全程追踪、阶段总结和结题效果评价。 负责医院年度科室及人员科研考核工作。 完成上级有关部门和医院交办的其他各项任务。 职 责 二 职责表述：学科建设 工作 任务 每年12月对本年度学科建设工作进行总结，并对下一年度学科建设进行规划。 协助重点学科（实验室）和重点发展学科的评审、论证、申报工作，与有关部 门共同负责其建设工作。 医务人员参加各类学会、协会、研究会等学术团体的档案管理。 组织举办各类学术讲座，协调外请专家来院学术报告等活动，每年12月对当年学术交流活动进行总结，并制定下一年度预报学术活动工作。 促进各学科对外交流、合作工作。 按评价周期对各学科及学科带头人进行考核评价。 对医务人员外出进修、参加学术会议进行管理。 负责科研骨干、学科带头人培养对象的选拔、评审、推荐及管理、考核工作。 岗 位 要 求 合作交流 具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的合作关系 与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作 具有良好的交流和沟通能力，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的，虚心接受同事和主管上级的建议和意见并及时改进。 碰到困难和问题时应保持情绪稳定 岗位能力要求 素质能力 明确医院的使命和服务理念，热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚、负责的职业形象 遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情。 上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求 熟悉并遵守医院的各项规章制度，保守工作岗位所要求的机密 掌握科研管理的基础理论和专业知识，熟悉医院的管理理论和实践的前沿，能够将所学的知识及时用于本岗位的管理，使医院科研工作不断提升 具有独立负责起草与科研管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能 工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好个人利益和医院利益关系 工作注意细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力 愿意接受额外的临时指派性工作任务 任职资格 教育水平 大学本科及以上 专业及职称 临床医学 讲师 工作经验 11年工作经验，11年教学经验，3年科研管理工作经验 知识技能 通晓科研管理知识，掌握行政管理、法律等知识；掌握常用办公软件和公司信息化系统的使用知识；了解医院其他领域的知识 能力要求 具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力，以及语言表达和文字表达能力 工作特征 工作环境 一般办公环境 使用工具/设备 正常工作时间（√）偶尔夜班（）经常夜班（）偶尔加班（√）经常加班（）偶尔出差（√）经常出差（） 备注：