实小教师考核细则.docVIP

实 小 教 师 考 核 细 则 一 总 则 为促进内部管理体制改革，规范教师的工作，调动教师的工作积极性，并对教师的工作业绩做出客观、公正的评价，现结合我校实际，特制定本考核细则： 一、《实小教师考核细则》构成： 本《考核细则》（以下简称《细则》）由勤（10%）、绩（40%）、德（30%）和常规工作（20%）及奖励分五部分构成。 二、考核对象与计分、计奖办法 1、考核对象：全体任课教师； 2、计分办法：采用百分制，60分为基本分。由勤、绩、德、常规工作构成考核分100分；考核分加奖励分构成总分；总分作为评先、评优的依据。 3、计奖办法： 得奖金额二 [个人实得考核分—60]分×X元 （其中X值可视学校财务情况而定） 三、考核单位：校长室、各处室及有关工作人员。 四、本办法经2015年元月24日教代会表决通过，决定从2015年3月开始试行。 五、说明： 1、考核原则：坚持弘扬教师无私奉献精神为主，物质奖励为辅，建立合理的利益导向。同时，本办法注意从多角度对教师予以考核激励，并引入科学评价体系，以体现多劳多得，优质多得的原则。 2、本《细则》在实施过程中遇到具体问题而《细则》本身又无法解决的，校长可以召开校长办公会议或校务会议研究解决办法或暂行规定。 3、本《细则》解释权在学校行政会，《细则》实施经教代会审议补充完善。 二 考核内容 一、考勤部分（10分） 在工作中，全校教职工都应该具有强烈的时间观念，严格遵守劳动纪律，本着对国家、对学校、对学生负责的态度不折不扣地按作息时间表工作。 若有事、病或其他原因不能按时上班，须持证明材料向校长室办理请假手续。若出现紧急情况来不及请假，先电话告知，事后应及时办理补假手续，否则作旷课论处。规范请假程序，请假事由必须填写详细，事假请假依次找以下人员签字：配班教师、教务处安排代课人员、分管副校长、校长；病假请假依次找以下人员签字：配班教师、段长、工会主席、分管副校长、校长。 每个任课教师应按课程表上课，临时有事需要调课须经教务处允许。 考勤采用扣分制，扣完为止（采取月公布，期末累计形式）具体项目标准如下： （一）公假（公差、计生、函授、自考等上级有关规定公假范围的）不扣分。 （二）病假：一天扣0.2分。（注：假期已满返校销假时，提供住院期间每日药费清单和出院结算发票、医保报销发票等相关材料的，校方验证后不扣分，病假不扣代课金） 说明：请假2周以内 (含2周) 以实际请假天数计算。请假2周以上的须含休息日和法定假日。 （三）事假：一天扣0.4分（开学第一周和期末复习周，请事假加一倍扣分。特殊情况由校务会讨论减分）。根据建宁县人民政府文件建政文〔2012〕105号《建宁县人民政府关于批转建宁县教师队伍管理若干规定的通知》精神，教师在工作时间内请事假原则上每学期不得超过4天。 以下特殊事假在规定时间内免扣。 1、本人结婚给假7天、儿女结婚给假3天；儿女生孩子本县给假5天、本县外给假7天；送儿女上大学省内给假3天、省外给假5天。 2、直系亲属（指父母、配偶、公公、婆婆、岳父、岳母）过世给假7天。祖父、祖母、外公、外婆去世给假3天。 3、直系亲属（指父母、配偶、公公、婆婆、岳父、岳母、子女）重病住院期间经校务会讨论酌情给假。 4、45周岁以下教师每学期享受机动假一天，45周岁以上（含45）教师每学期享受机动假二天。 （四）查班：①旷课：一次扣3分，并备案于校长室。②若上课迟到、早退或中途离岗达五分钟一次扣0.5。③查岗不在一次扣0.3分。（注：上、下午第一节课查岗结束前进入校园计上班迟到扣0.1分，查岗结束后进入校园计查岗不在扣0.3分） （五）升旗未参加一次扣0.3分，迟到或早退一次扣0.1分。 集会：①校会迟到一次扣0.3分，未参加一次扣0.5分。②带班教师课间操未参加，值日教师未到岗一次扣0.1分。③放学应按照学校要求监督学生下楼以确保安全。 （六）实行坐班奖惩制度。 为了规范学校教学管理，结合我校实际制定《建宁县实验小学坐班奖惩制度》。 1、坐班对象：全体教职工。 2、坐班时间：每周工作日的上午（夏季、冬季：8:30-11:00），下午（夏季：3:10-5:05；冬季：2:40-4:35）。 3、坐班考勤：每天由分管领导协同部分行政负责考勤抽查。抽查方式： ①每月一至二次不定时对学校监控录像进行调取，对迟到、早退人员进行记录。 ②每周一至二次不定时查班。 4、坐班要求： ①按时出勤，不迟到，不早退，不缺席，不早退。 ②每周工作日逢圩天上午不查班。 ③离校单或电话、短信请临时假每月机动4次。（各种请假方式须写清详细时间、具体事由，未按要求填写视同未请假。） ④一线教师离校单由段长签字，段长离校单由段长之间互签，处室、行政人员临时离校须经校级领导同意。 5、凡属下列情况者可向校长申请，免