事业单位招聘中公平问题研究分析.docVIP

事业单位招聘中公平问题研究 事业单位招聘中公平问题研究 内 容 摘 要 我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》自2006年1月1日开始执行，作为组成政府的人事管理部门发布的《事业单位公幵招聘人员暂行规定》，对事业单位公开招聘中带有普遍性、全局性、原则性以及意义重大的问题进行了规定。然而任何制度的推行，必然要经历一个建立和逐步完善过程。事业单位公开招聘的工作也不例外，在《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行多年来，各种违规事件层出不穷， 出现的问题不仅侵害了公民平等就业的权利，而且影响着事业单位招聘的公平。 通过细致梳理文献，论文拟以国内外事业单位人员招聘考录制度为参考对象，结合我国特有的事业单位的体制特点，分析我国事业单位招聘中的制度问题、影响公平招聘的因素问题。通过归纳总结，用系统管理理论研究招聘中存在的不公平问题的解决途径和对策。 本文首先分析了我国事业单位招聘公平问题研究的背景，然后对事业单位招聘与公平问题的基本概念与理论做了简单阐述，然后结合我国事业单位的特性，从4个方面展开了对事业单位公平问题的探讨，主要是招聘岗位条件设置苟刻、公告发布渠道狭窄、资格审核裁量权大、评价体系标准单一，最后是针对造成事业单位招聘不公平问题提出了有效的解决措施。 本文主要从实际工作的角度设计了在事业单位招考过程中的制度和操作办法，最大限度实现事业单位公开招聘中