河南师范大学公共事学院劳动与社会保障专业培养方案.docVIP

河南师范大学公共事务学院劳动与社会保障专业培养方案 一、专业代码及专业名称、修业年限、授予学位 110303? 劳动与社会保障 3-7年 管理学学士 160学分 二、专业介绍和特点： 劳动与社会保障专业是管理学门类下公共管理类二级类专业是一个应性强、前景好的新兴专业。本专业主要培养能适应社会主义市场经济发展需要的、具有扎实的劳动与社会保障事业管理理论，掌握劳动与社会保障事业管理技术与方法，具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力，掌握外语及计算机操作技能，专业知识丰富，社会实践能力强的应用型高级专门人才。随着我国社会现代化程度的不断提高，劳动与社会保障事业管理的现代化日益受到重视，政府机关的社会保障管理部门、民政部门、各类企事业单位的人力资源管理部门、人才中介市场都是本专业学生的用武之地。培养具有现代公共管理理论和公共政策素养，掌握现代管理技术与方法，具有扎实的专业知识，熟悉劳动与社会保障的现状和发展趋势，能独立分析和解决社会保障方面的实际问题，能在政府部门、政策研究、企事业单位从事行政管理、财务管理、政策研究、政策制定、教学和理论研究、社区管理与服务等工作的高级专门人才。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握本专业基础知识、基本理论和基本技能，具有独立获取知识、提出问题、分析和解决问题的基本能力及开拓创新精神，具有适应和从事专业工作的基本能力和素质。 2、具有在政府劳动保障、政策研究、大中型企事业、私营企业等单位从事劳动就业、社会福利、人才中介、社会保障等方面工作的能力；具有在国家相关各级管理部门、其他非盈利单位从事管理、咨询、研究等方面工作的能力。 3、具备较强的书面和口头表达、人际沟通能力； 4、掌握文献检索、资料查询的基本方法，了解社会工作理论前沿和最新发展动态，具备一定的科学研究能力； 5、具备一定的外语水平，能较熟练地阅读和翻译外文资料； 6、具有较强的创新意识、创新能力和持续发展的基本素质。 四、专业主干课程： 社会保障理论、社会保险学、社会保障基金管理、社会保障国际比较、社会福利与社会救济、人力资源管理、劳动经济学、劳动关系学、劳动法与社会保障法 五、专业特色课程： 人力资源管理、薪酬管理、劳动经济学、劳动关系学 课程结构 总学分 总学时构成 备注 学分 比例 讲授 实验 实习 实践 必修课112 通识教育平台课程 43 26.88% 716 42 学科基础平台课程 33 24.38% 556 　 专业基础平台课程 36 22.50% 486 2周 　 选修课48 限选课32 学术型人才培养方向 32 20% 420 372 　 　 应用型人才培养方向 　 任选课16 专业任选课程 0-15 0%-9.4% 　 创新实践环节 （含社会实践） 1-10 0.6%-6.3% 　 校级公选课程 0-15 0%-9.4% 　 合计 160 100% 2168 432 　  河南师范大学 劳动与社会保障 专业课程计划总表（非师范类） 课程类别 课程编号 课程名称 学分 总学时分配 周学时 建议修读学期 选课形式 　 讲授 实验 实习 实践 　 　 通识教育平台课程 gw0100101 思想道德修养与法律基础 3 28 　 　 14 2 1 　 gw0100202 中国近现代史纲要 2 36 　 　 　 2 2 　 gw0100303 马克思主义基本原理 3 36 　 　 18 2 3 　 gw0100404 形势与政策 2 18 　 　 18 2 4，讲座 　 gw0100504 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 6 72 　 　 36 4 4 　 js0100101 大学计算机文化基础 1.5 28 　 　 　 2 1 　 js0100201 大学计算机文化基础实验 1.5 　 42 　 　 3 1 　 wb0100101 大学英语Ⅰ 4 56 　 　 　 4 1 　 wb0100202 大学英语II 4 72 　 　 　 4 2 　 wb0100303 大学英语III 4 72 　 　 　 4 3 　 wb0100404 大学英语Ⅳ 4 72 　 　 　 4 4 　 ty0100101 大学体育Ⅰ 1 28 　 　 　 2 1 　 ty0100202 大学体育II 1 36 　 　 　 2 2 　 ty0100303 大学体育III 1 36 　 　 　 2 3 　 ty0100404 大学体育Ⅳ 1 36 　 　 　 2 4