百一测评——广告传岗位招聘—综合办公行政-笔试试题.docxVIP

试卷名称：广告传媒岗位招聘—综合办公行政-笔试试题试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试试卷链接：/paperDetail?paperId=37239试卷限时：40分钟单选择题每题分值：2.5分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中[单选]在日常的工作日不能满足工作需要而采取的部门划分方法叫做_____。A.人数部门化B.时间部门化C.职能部门化D.产品部门化答案：B[单选]高级管理人员把例行的一般日常事务授权下级管理人员去做，自己只保留对例外事项的决定和监督权，这叫做_____。A.工作定额原理B.标准化原理C.职能工长制D.例外原则答案：D[单选]下列哪种不属于管理者的人际关系方面的角色？_____A.挂名首脑B.领导者C.联络者D.传播者答案：D[单选]有效的计划要以_____为中心。A.目标B.战略C.规章D.预算答案：A[单选]处于低增长——强竞争地位的业务称为_____。A.明星业务B.问题业务C.金牛业务D.瘦狗业务答案：C[单选]消费者能满足其欲望之产品形式的竞争称为_____。A.欲望竞争者B.本质竞争者C.形式竞争者D.品牌竞争者答案：C[单选]管理创新的中坚力量是_____。A.专家B.全体人员C.财务人员D.管理者答案：D[单选]最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是_____。A.《行政学研究