经济师考试《中级人》考前模拟试卷(三套试题含答案)考前福利 免费.docVIP

2012年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 1. 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（www.TopS）。 A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等 B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大 D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响 2. 以下对双因素理论理解存在错误的是（www.TopS）。 A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等 3关于质量监督小组的陈述，错误的是（www.TopS）。 A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C.小组对提出的各种建议具有自主决定权 D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力 4. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（www.TopS）。 A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使