项目招商技术方案.ppt

1、开设地区性人力资源公司的全套相关证件手续； 2、公司与广达等全球多家500强企业建立长期合作关系，依托丛理集团强大的企业资源和上海、常熟、昆山、东莞、深圳、重庆、武汉等各地分公司的支持，外出务工人员可以在长三角、珠三角各地得到安置； 3、签订正规有效的合作协议，保证双方的利益； 4、统一的“傻瓜式”业务系统培训、统一的招聘方案及操作流程，统一的利润激励政策； 5、派遣公司专业人员统一驻场服务和维护，降低风险及员工流失率。 我们有信心保障每一个加盟商在我们的指导下、各工种均衡的情况下，年收入不低于20万元。 郑州丛理企业管理有限公司 助力成功，成就未来 校园代理 招商加盟手册 我们的口号：让每一个加盟商年盈利20万以上！ 本项目招商手册针对校园代理，力求突破传统的以学生代理为主要客户群体主营寒暑假两季短线项目的行业弊端，通过建立合理的激励政策、系统的培训组织体系，深挖大学生校园代理的潜力和资源，将高校寒暑假工、农村剩余劳动力、实习就业生三大业务进行串联整合，将进入公司的每一个加盟商培养成为一个专业、全面、全能的从业人员。 我们的目标：用5年时间在河南1893个乡镇建立公司直招点！ 目 录 行业前景分析 1 公司业务介绍 2 项目收益分析 3 项目加盟优势 4 项目加盟条件 5 项目加盟流程 6 河南省人力资源行业前景分析 河南劳动力市场分析 用工荒和就业难 我们的解决方案 助力成功，成就未来 郑州丛理企业管理有限公司 河南劳动力市场分析 河南是全国人口最多的一个省份（突破1亿人口），也是全国最大的劳务输出省份，在河南，不管是寒暑假短期工的输出、还是农村剩余劳动力的跨省输出，或者各高校实习就业的学生输出，在全国都占据比较大的比重。 由于人口大省及经济落后等原因，河南高校的寒暑假工是全国开发最早的、最成熟的、出人量最多的省份，可以毫不夸张的说，河南寒暑假工的输出量占据了全国寒暑假市场的60%以上。 寒暑假 短期工 由于是人口大省，很多的中专、高职院校生源充足、规模大，每年根据教学计划制定的勤工俭学、工学交替、顶岗实习学生总量庞大，我们无法去估算其占据的市场分量，但我们可以毫不夸张的说： “每年河南输出的学生总量不会低于百万”。 农村剩余 劳动力输出 特别是近年来，河南旋起的“圈地运动”，大量的劳动力从农业耕种中解放出来，但由于文化水平低、信息沟通不顺畅等因素，很多人被闲置起来无事可做。但即便是这样，据不官方统计，每年河南的农民工输出基本占据全国劳动力市场的30%以上。 学 校 实习就业生 我们身处在一个劳动力资源庞大、丰富且成熟的市场，同时人力资源行业本身就是一个既造福民生解决就业且又是一个非常赚钱的行业，如果我们将三大业务进行串联整合，绝对大有可为！ 综 上 所 述 用工荒和就业难 用工荒 由于近年来的经济转型、地域经济的变迁和人口变化原因，人力资源行业逐步进入了劳动力短缺时代。我们已从起初的解决农民工就业问题，转变为解决企业用工短缺问题，人力资源购入成本在逐年增加。 “用工荒”自08年金融危机之后逐步成为困扰企业的难题，人力资源行业逐步成为“黄金行业”！ 就业难 全国数以万家劳务派遣公司，他们主要分布于全国各地大中城市，形成城市强大、农村弱小的态势。而我们劳务人员的根基在农村，劳务人员的组织工作的重点在农村。农村剩余劳动力由于自身文化水平低、掌握的用工信息少，在一定程度上缺乏自主择业的能力，再加上用工地和派出地人力资源公司不能做到及时、高效的沟通，缺乏的是统一合理的人员调配方案和专业组织，用工地不能有效地把来源地的工人组织起来。 例如，河南省安阳县有98.81万人口、707个行政村，小村几百人，大村上万人，一村派出5名工人，一个县就能出3500多人。 也就是说，不是没有人，而是我们的工作没做到位！　 我们的解决方案 河南省有18个市、108个县，1892个乡镇、47556个村委会，而河南高校的大学生校园代理80%的来自河南本省各个市、县、乡镇、村，校园代理的大部分都是来自农村，他们了解家乡的情况，并且我们在与很多代理交谈的过程中，大部分代理都有意识的问公司长期工怎么弄？ 行 业 事 实 传统的以大学生校园代理为主要客户群体的郑州或者河南本地劳务公司，只是局限性的把校园代理引导到一年两季的寒暑假工组织招募上来，忽视对本地农民工组织、本地学校实习就业信息提供这两个方面的引导上，他们仰或缺乏上游一手企业资源、仰或缺乏建立合理且具备诱惑力的利润激励制度、仰或缺乏系统的组织培训体系、仰或缺乏对劳动力资源渠道建立的意识，无法深挖大学生校园代理的潜力和资源深度，只能将学生代理引导到一些短平快的短