红旗中学2011度奖励性绩效工资实施方案.docVIP

红旗中学2011年度奖励性绩效工资实施方案 （修订稿） 为了落实上级关于教师绩效政策，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，调动我校教师的工作积极性，根据上级相关文件精神与教育局有关会议精神的要求，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想： 进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。 二、基本原则： 红旗中学是一所享誉邳州的学校，教育教学质量一直以来处于邳州教育的前列。精诚团结，互敬互助，艰苦奋斗，锐意进取，已成为红旗中学的精神和传统，也是学校发展的动力和源泉。为了发扬优良传统，将贯彻以下原则： 1、贯彻公平与和谐的分配原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 2、提倡“团结协作、拼搏奉献”的精神，既要按劳分配，又要防止产生一切向钱看的思想。 3、全面考核，按不同工作岗位实际情况，从德、能、勤、绩等方面建立“多劳多得，优教优酬”的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高办学水平。 三、领导机构： 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各科室