XX县整治懒政问题情况汇报.docVIP

XX县整治懒政问题情况汇报 XX 市人民政府 2015 年 9 月 17 日 最近，按照市委、市政府指示精神，XX市强化督查督导措施，狠抓作风效能建设，切实解决作风方面懒政怠政、为官不为的突出问题。现将整治懒政问题工作落实情况具体汇报如下： 一、懒政表现 自开展群众路线教育活动及严格落实中央八项规定以来，我县广大党员干部大部分都能坚持勤政为民，立行立改，整个党员干部队伍作风建设有了质的飞跃。但也还存在着一些部门和个别干部在日常工作中做事方式 做法过于简单、作风粗糙 、纪律散漫 的行为。 主要集中表现在三大方面： （一）思想观念有偏差，为民意识显薄弱。 　　 现实中，个别干部私心杂念太重，思想偏私偏激，逐渐淡忘人民公仆为人民的意识。有些乡镇干部对下村补助斤斤计较，不见粮草，兵马不动，不主动下基层开展工作，只想庸庸碌碌混日子；有的干部认为八项规定管得太严，相比以前好处少了，觉得待遇不公，工作没劲，于是该管的事情少管、不管，没有了干事创业的热情。凡此种种，都归结于意识太差、为官不为。 （二）业务操作不熟练，办事效率较缓慢。 个别干部存在业务上不求上进，工作能力不强，又不肯与时俱进，学习新知识新技能等情况，主要表现为基层乡镇党委政府和上级业务部门组织的业务培训中，个别干部不认真听讲，不认真实践，在实际工作中遇到类似难题时不会操作解决；存在态度冷硬横推、出工不出力，办事不利索等问题，主要表现为个别党员干部在开展生态乡村、精准扶贫等活动中偷工减料，采集的资料质量不高，影响到乡镇、部门的整个工作进度；有少数领导干部对新任务不熟悉、不钻研，开展工作方法单一。有的还固执传统工作方法，对无纸化办公等业务操作不得要领，方式方法不科学，办事效率不尽人意。 （三）工作怕困难不敢担当，纪律较散漫少有作为。 个别干部在工作中怕担责任、担心风险太大、困难太多。对自己擅长的工作不敢放手去做，守着“不出事”的逻辑，畏首畏尾，工作很难打开局面；个别党员干部存在纪律涣散，不守规章、不听指挥，迟到早退、擅离岗位等现象。有些边远乡镇干部上班不按时，给来访群众带来诸多不便；有些服务窗口又准点下班，对急于办事的群众缺少良性互动，少有作为一定程度上损害了服务型政府的形象。 二、原因剖析 （一）贪图安逸，思想不端正，全心全意为人民服务的意识没有“入心入脑”。 一些干部没有从思想深处去为人民群众考虑，为个人利益贪图享乐，满足于现状，安逸于丰衣足食的生活中。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识，对群众反映的问题漠不关心，敷衍了事，存在多干不如少干，少干不如不干的错误思想。 （二）精神萎靡不振，主观能动性不强，不肯独善其身，得过且过导致业务不精，办事低能。 个别党员干部意志消沉，缺乏勤学肯干的上进精神，工作稍不如意就怨天尤人，不从自身找原因、不从同事身上找差距，对新知识新技能有抵触心里，固步自封，处事简单，办事拖拉。 （三）工作缺乏责任心，遇事推诿，目无纪律，耍官僚作风。 个别党员干部人在其位不谋其政，对待工作推三阻四，不认真履行岗位职责，工作不力，业绩不佳；个别领导干部衙门作风、官僚主义根深蒂固，工作中专断独行，对待群众态度冷硬蛮横，毫无温情。 （四）监督机制执行不到位，惩治力度不够。 个别干部对法律、党纪党规、人民和制度无敬畏之心。干部监督考核机制落后，工作标准不高，问题倒逼追责不细，奖罚不严，这些都为懒官懒政者提供了生存空间，而且严重伤害了那些勤政为民、敢作敢为、有担当的干部的工作热情和积极性。　　　 三、整改措施 我县坚持问题导向，针对问题所在，明确改进措施，着力解决问题，实现整个干部队伍的思想观念自我净化和 执政水平 及 执政能力 的有效提升， 彻底杜绝 “ 懒政 ” 现象： （一）加强领导，营造人人参与的宣传氛围，让“懒政”无处藏身。 县政府成立“为官不为、懒政怠政”专项治理活动领导小组，组织、监督各乡镇、各部门开展专项治理。明确责任、精心安排、周密部署，确保领导到位，措施到位。县政府督查室切实发挥监督责任，加强监督检查，严格责任追究，推动治理活动顺利开展；利用电视、报刊、微博微信和公开栏、电子显示栏、懒政爆料信箱、公开投诉电话等多种形式，集中宣传，营造氛围，让全体干部职工及广大群众参与专项活动，发掘和培育一批勤政廉政典型，弘扬正气，以点带面，推进治理活动的持续深入开展。 （二）加强党员干部理论学习，业务技能培训，不断提高思想政治修养和业务能力。 一是加强理论修养，坚定党员干部的理想信念。继续在全县开展学习习近平总书记一系列讲话精神宣讲活动，增强党员干部的宗旨意识，树立其正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第