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XX镇2014年人才工作总结 　　 　　XX镇2014年人才工作总结 　　 　　一年来，XX镇紧紧抓住党管人才原则，真抓实干，不断奋进，在我镇建设示范小城镇的过程中，不断把人才工作推向新的台阶。经过一年的努力，XX镇人才工作建设取得了一定的成绩，人才工作展现出新气象，职工干部在工作中展现新风貌，职工干部人才在工作中能力得到进一步提升。在上级部门指导下，我镇按照相关要求，如期完成了各项人才工作目标指标，现将工作目标完成情况总结如下： 　　一、人才基本情况 　　我镇今年在人才工作的管理中，一是规范了机关、事业单位人员的进入与调出工作，目前我镇机关、事业单位共有正式职工干部105人（今年新录用事业单位人员4人），临聘人员122人，村居干部66人.其中副高职称1人，中级职称4人，初级职称15人，乡土人才36人；二是加大力度规范村级干部的管理工作，在基层党组织培养新任村支部书记4人；三是注重培训教育，结合今年开展的群众路线教育实践活动，灵活运用职工大会、党校培训、请人培训的方式对干部职工开展培训工作，以学习习近平总书记一系列重要讲话精神、党的十八大、十八届三中全会精神、省、市、县重要会议精神等为契机，干部培训外出培训学习达20人次，其中干部脱产学习半个月以上的有5人次，半年培训各级职工干部1500余人次。半年来，全镇干部职工工作综合能力素质不断增强，思想水平不断提高，不断为XX镇建设小康社会输送正能量。 　　二、工作目标完成情况 　　（一）共性目标完成情况 　　1.政策落实情况 　　认真贯彻落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》、省委《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和市委、市政府《关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定》的精神要求，在党委会上研究学习和在职工会议上学习，按照《2014年息烽县人才工作要点》进度安排，分解责任目标，由班子成员牵头负责落实。一年年来实施的人才项目有，一是录用了事业单位人员；二是选举了基层党组织人才班子，更换了领导班子；三是培训了失地农民工、返乡农民和失业工人等群体为入驻企业输送了人才，共培训人员900人次。 　　2.人才引进情况 　　（1）邀请专家宣讲团，宣讲党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神，提高了广大党员干部的思想认识水平，增强了理论与实践相结合的能力；（2）邀请培训专家培训各类未就业人员，增强他们的职业技能与理论水平。 　　3.本地人才培养情况 　　一年来，在培养科技创新人才，为本地青年和返乡人员方面，帮助排杉村青年党员彭忠盛建立养殖协会，发展土鸡养殖。 　　4.人才办理的好事实事情况 　　镇安排农业技术人员管理南极脱毒马铃薯基地的生产，为周边群众探索出一条生态农业发展道路。 　　5.人才动态信息机制建设情况 　　建立党员人才流动信息台账及党员数据库等。 　　6.重点项目、产业人才建设情况 　　（1）为推进小城镇的建设，推动产业园区建设，乡镇领导参加了由上级本部门举办的赴瑞士参观学习培训，学习新的发展经验及理论知识。（2）一是我镇派人到上级部门“顶岗”的学习方式，培养人才；二是派人到村任职等方式，通过基层实践锻炼培养人才。 　　7.高校毕业生到村就业的管理 　　我镇招录的4个高校毕业生到村任职（一村一大）中，安排到村工作，按期对他们进行“德、能、勤、绩”的考核，不断加强对他们的日常管理，确保他们工作舒心、生活放心。 　　8.人才目标建设的实施方案建立情况 　　围绕人才发展政策，制定了《村级干部人才管理考核方案》； 　　9.人才工作宣传完成情况 　　我镇通过电子显示屏等方式宣传《关于进一步加强党管人才工作的意见》等人才政策，撰写工作总结。 　　10.人才目标其他各项工作完成情况 　　为切实培养好、培训好、管理好与利用好人才，镇政府对引进的人才及招录的高校毕业生等积极安排好他们的吃住，解决好工作环境等难题，确保人才住得下、留得住，发挥得了人才作用。 　　（二）业务目标完成情况 　　1.人才政策落实情况 　　一是落实好《关于进一步加强人才队伍建设的决定》指导全镇人才工作的开展，加强了全镇人才工作的推进力度。在人才工作方面大力推进民主管理，涉及人才的各项工作，如干部竞聘、人才录用等，都通过召开会议讨论、研究决定。二是引进了一名高层次人才担任镇党委副书记。 　　2.本镇人才培养培训各类人才情况 　　我镇在针对人才知识结构中薄弱环节及重点项目建设中人才资源匮乏的难题，分别派吴平平同志到县委学习、派张娅同志到县政府学习三个月。 　　3.高校毕业生到基层就业创业情况 　　今年我镇在参与全县事业招聘中，录用了4名高校毕业生事业单位人员，并按照政策要求积极引导和鼓励他们到村参加实践锻炼，以达到培养锻炼人才的目的。 　　4.人才工作机制建立情况 　　为了更好促进我镇人才工作