05招聘、录用、调、离职管理制度.docVIP

招聘/录用/调职/离职 管理规定 山东巨野易达专用车制造有限公司 2013年1月1日 编制招聘、录用、调岗、离职管理制度 起草部门：公司办公室 起草人： 审核人： 批准人： 起草日期： 审核日期： 批准日期： 执行日期： 文件编码 YD/GS-05-2013 文件版本/修订编码 A/00 文件页码 1/29 编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为公司的经营发展提供充足合格的人才资源，保证公司合理的人才结构和储备，特制定本办法。 适用范围：适用于所有到公司求职的应聘者；适用于公司内部申请调职的人员。适用于全公司离职作业指导。 1.职 责 1.1 办公室是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门； 1.2 各部门起协助配合作用； 1.3 一般职务员工招聘、录用、调岗及辞职、自动离职由副总经理签字批准； 1.4 辞退、开除员工和经理以上级别员工的录用由总经理签字批准。 1.5 员工所在部门负责：对录用本部门员工审核，员工培训试用阶段的考核，离职审核，离职面谈、办理工作、工具、资料等交接。 1.6 办公室负责：组织招聘、面试；录用、调岗考核；协助、督促用人部门办理转正程序；离职审核，收回相