市五建工作场所健康促进评估课件.pptVIP

* 健康知识关注度(n=590) 健康知识获取途径 (n=600) 未来感兴趣的健康促进活动(n=600) 对健康促进活动开展时间的偏好(n=564) 对健康促进活动干预方式的偏好(n=600) 对健康促进活动沟通渠道的偏好(n=600) 未来参与健康促进活动的主要原因(n=564) 未来阻碍参与健康促进的原因（n=542） 对与未来积极参与健康促进活动的员工，有78.7%的人认为应该给予这些员工以激励，激励的内容如下： n=414 职工身体健康状况相对较好，但心理健康状况急需关注 生活方式——体力活动 职工最感兴趣的项目前四位：健身、营养和合理膳食、如何缓解工作压力、就医相关知识的普及 干预的方式、途径、时间、沟通渠道等 障碍：没有时间+没有人组织指导 85.1%需要激励：给职工额外的假期、组织参加健康促进的职工外出交流、实物激励 内容：健身、工作压力、营养、就医相关知识 时间：下班之后和工作中的短暂休息时间 形式：集体活动、专家授课、发资料 沟通：公告栏、宣传栏、内部网站 渠道：书本、网络、电视 激励：假期、交流、奖品 动机：促进健康、兴趣、时间 障碍：没有时间、没人指导、没有兴趣 提供专门时间 增加互动和趣味性 提供指导 通过普陀区开展工作场所健康促进项目，改善工作场所员工的健康知识和健康态度，从而促进健康相关行为的改变。 评价在工作场所开展健康促进对员工健康知识、态度和相关行为改变的效果。 具体的干预措施： 1.健康宣传自助折页 2.张贴健康警示牌 3.张贴宣传画 4.发布新闻稿 5.集体活动或专家讲座 6.健康自管小组讨论 7.开展体育趣味活动 干预时间：一年 干预周期：每两周一次 干预时间安排表 谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * 健康工作场所在我国又被称为健康单位，虽已经有部分地区开展了健康单位的评比与授牌，但健康单位的界定标准尚无明确的定义 健康单位评比主要是在单位自报基础上，原则是《渥太华宪章》规定的健康促进5大策略： 制定健康公共政策 创造支持性环境 强化社区行动 发展个人技能 调整卫生服务方向 WHO西太区办事处的定义：健康工作场所是在一齐工作每个人达到其与周围社区的共同的健康目标的地方，它为所有成员提供自然(物质)、心理、社会和组织条件以保护和促进健康和安全。它使得管理者与工人增加对健康的控制力并改善之，变得精力充沛、积极和满足。 “A healthy workplace is a place where everyone works together to achieve an agreed vision for the health and well-being of workers and the surrounding community. It provides all members of the workforce with physical, psychological, social and organizational conditions that protect and promote health and safety. It enables managers and workers to increase control over their own health and to improve it, and to become more energetic, positive and contented.” 理想的工作场所是没有已知的职业毒物，有健康促进和可持续的政策、项目与实践；工人乐意参与保护其健康的有效的项目和获得服务，保护他们的健康、安全和完好状态。　 　（“envisions workplaces that are free of recognized hazards, with health-promoting and sustaining policies, programs, and practices; and employees with ready access to effective programs and services that protect their health, safety, and well-being.”） 没有强迫与威压（freedom from coercion） 在合同期内工作稳定（job security in terms of contracts） 安全 (and safety) 合理的收入（fair income） 工作有防护和社会福利（job protection and social benefits） 工作中的尊重与体面(respect an