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2016-08-26 发布于贵州
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MS-HR-1 优秀员工管理制度.doc

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目的Purpose：适用范围Scope：术语/定义Definition：职责与权限Responsibility and Authority：内容Content：%；公司年度优秀员工：以中心为单位推荐候选人，评选名额不超过中心总人数的3%；评选时间：根据每年的实际情况，依人力资源部通知为准。评选标准：公司年度优秀管理干部评优标准：在公司连续工作达1年(含)以上的；全年绩效得分平均在90分以上；本年度内迟到不超过10次，请事假不超过10天，且没有旷工、因违纪被书面警告及以上惩处记录；积极参加或组织各类活动，如培训学习、企业文化建设、公司组织的各类文艺活动等；创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，进一步提高工作效率和品质，个人或团体提出建议并被公司采纳者；为公司做出特殊贡献者，或个人行为为公司创造出较好的企业效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的；积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；注意的安全卫生和整理整顿工作；积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；在同等条件下，达到一定要求如计件工资最高十分注意的安全卫生和整理整顿工作；流程Flow：相关文件Related documents：相关表单Related Forms：福建中澳科技有限公司支持性文件 SUPPORTING FILE 文件编号：MS-HR-15 版本/版次：A/0 生效日期：2013-12-1 优秀员工管理制度第1页 /共5页