(word)大学生绿色文化社组织机构和职权管理制度.docVIP

钦州学院资源与环境学院大学生绿色文化社 组织机构和职权管理制度 “钦州学院大学生绿色文化社”简称“绿社” 第一条 为规范的工作秩序，加强各项活动的运作能力特制定此项准则。 向会员大会负责，遵循独立原则 对日常执行机构的监察、监督：根据平时掌握的情况对干部任免向会长提出建议；受理举报，组织调查小组进行调查，形成调查报告提交理事长召开理事会讨论，讨论结果写成处理建议；将处理建议提交会长召开理事会议处理部门负责人和普通会员的违规行为；定期将工作评估报告提交会长， 负责起草章程修改草案和社团规章制度草案，提交会员大会立项讨论通过；组建理事会，提名副理事长、理事进行人事变动；制定年度工作计划； 主持召开理事会，分派任务，听取理事从各部门不同岗位反映的情况； 从各部门吸收和培养理事会后备力量，向下任理事长建议理事人选； 向会员大会提交年度工作报告； 负责协会的整体宏观管理， 协调各部门的工作， 对外树立我校学生社团良好形象。 制定工作计划和阶段总结 分工协作，监督社团各项规章制度的执行情况，做出评估报告； 不断完善和创新监督工作的内容和方法； 组成临时独立调查小组，就有关情况进行调查取证； 协助会长开展工作，必要情况时代会长行使职权。 制定年度工作计划保证协会日常工作的开展； 组织协调各部的关系； 审批财务和临时活动； 执行机构各干部的提名； 向会员大会提交年度工作报告； 制定部门