项目薪资管理课稿.doc

项目10 薪资管理 —会计岗位 众所周知，薪资是企业使用职工的智力、体力等给予职工的货币及非货币性补偿，是企业成本的重要组成部分。 如果企业职工人数较多，考核体系复杂，薪资计算量大，数据又经常变动，如何才能保证及时、准确地进行薪资的管理呢？这就需要薪资管理系统来发挥作用啦！ §10.1 薪资管理功能概述 薪资管理系统初始包括建立工资账套和基础信息设置两部分。 1.建立工资账套 建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。 2.基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。账套基础信息的设置应该在关闭工资类别的情况下进行。基础信息设置包括部门设置、人员类别设置、人员附加信息设置、工资项目设置、银行名称设置。 3.工资类别管理 薪资系统是按工资类别来进行管理。每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等等。对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。 10.1.2 薪资管理系统日常业务处理 薪资管理系统的日常业务主要包括对职工档案的维护、职工工资变动数据的录入及计算、个人所得税计算与申报、银行代发工资处理等。 1．工资变动 由于职工工资与