江南大学人力资源开发与管理第2阶段测试题.docVIP

江南大学现代远程教育2012年上半年第二阶段测试卷 考试科目:《人力资源管理》第四章至第五章（总分100分） 时间：90分钟 __无锡远教（雪浪）___学习中心（教学点） 批次： 201103 层次： 业余专升本 专业： 行政管理 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 填空题（20分） 招聘的原因主要有_新项目新业务的产生_、__人员的流动_______、____结构的调整__。 招聘单位成本＝_ 招聘总成本________ / ____实际录用人数___。 求职者的求职动机主要有_改变型____、___闲置型______、__困难型____、__理想型_______。 面试的方式主要有_一对一面试_____、__顺序面试____、__小组面试_____、_会议型面试_______、___计算机面试____、__压力面试_____。 ___补偿式_________是指不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策的方法。 考评标准是指评价指标的____准则___________和______尺度_________。 考评者主要有____自我_____、____同级同事____、___直接上级_____、____直接下级__________、__考评委员会_____________、_____客户__________、__专家___________