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初级难度： 1、童工是指未满１６周岁，（√） 2、工会会员最基本和最重要的权利是选举权和被选举权。（√） 3、上级工会可以委任或指派企业的工会主席。（×） 4、工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。（√） 5、根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处（√） 6、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（√） 7、劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，（√） 8、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。（√） 9、女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（×） 10、在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。（×） 11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，（×） 12、用人单位向劳动者支付经济补偿的计算年限最高不超过十五年。（×） 13、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，（×） 14、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（√） 15、劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。（√） 16、劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、×） 17、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，（√） 18、劳动争议案件可以不经劳动争议仲裁，直接向人民法院提起诉讼。（×） 19、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的劳动者可以推选3至5（√） 20、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（√） 21、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于（√） 22、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（√） 23、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、（√） 24、用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。（×） 25、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（√） 26已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，。（√） 27、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（√） 28、签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（√） 29同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（×） 30、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，（×） 31、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√） 32、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（√） 33、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。（√） 34、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。（×） 35、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人（√） 36、劳动者可到南海区各镇（街道）行政服务中心办理就业失业登记手续。（√） 37、依据社会保险法，用人单位必须为职工办理参加工伤保险。（√） 38、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从。（√） 39、参加工伤保险由用人单位和个人分别缴费。（×） 40、用人单位无需将参加工伤保险的情况在本单位内公示。（×） 41、工伤职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√） 42、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，城镇职工基本养老保险个。（√） 43、城乡居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。（√） 44、失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。（√） 45、《中华人民共和国社会保险法》第11条规定，基本养老保险。（√） 46、社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、（√） 47、工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。（√） 48、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单（√） 49、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（√） 50、职工应当参加失业保险，由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费。（×） 51、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（√） 52、女职工生育享受产假期间不能享受生育津贴。（×） 53、职工依法享受的生育津贴，按规定须征个人所得税。（×） 54、用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，。（√） 55、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（√） 56、工会是职工（ ）的工人阶级的群众组织。（A） 57、维护职工合法权益是工会的（ ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表（A） 58、国家