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广东商学院企业管理（人力资源管理）专业 2005级硕士研究生培养方案 一、培养目标 人力资源管理专业培养适应社会主义经济建设需要，德、智、体、能全面发展，毕业后从事人力资源管理理论研究及企事业单位管理实践，学科基础坚实，知识面宽，善于学以致用，具有创新意识和开拓精神的高层次专业人才。 具体要求： 1．掌握马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，积极为祖国的现代化建设服务。 2．在人力资源管理学科领域掌握坚实的理论基础、较为系统的知识和专业方法，了解学科历史、现状和前沿，形成良好的专业素质。 3．善于思考，能运用人力资源管理的有关方法、技能发现、分析问题，有独立进行科学研究和解决实际问题的基本能力。 4．熟练掌握一门外语，能阅读、翻译专业文献，并有较好的听、说和写作能力。 5．身心健康，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。 二、研究方向 1． 2．．．本专业学习年限3年，脱产学习。类别 课程编号 课程名称 开课 学期 学时 学分 考核 方式 公共学位课 考试 1-4 220001 马克思主义理论 1 72 3 考试 310001 专业英语（企业管理） 2 40 1 考试 专业学位课 考试 310002 管理学研究 1 54 3 考试 310003 企业战略 3 54 3 考试 钟育赣 张建涛 专业