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事业单位口试真题获取高分的技巧 事业单位口试真题中比较令人望而生畏确当属两难型、压力型和负面型的命题，面对材料中反映的一些敏感的、棘手的、矛盾的、负面的问题，诸多考生感觉无从下手或者无法自圆其说，或者生怕站错立场而严重失分。在碰到此类问题时，运用阳光思维就能迎刃而解。阳光思维是口试中的一个制胜宝贝，它可以帮助考生打开思路，沿着正确的思路越过层层障碍，顺利前行。那么，何谓“阳光思维”，如何运用“阳光思维”呢? 阳光给人的感觉是温暖、希望、美好的，是一种正面的、积极向上的气力。顾名思义，“阳光思维”是一种积极的、自信的、乐观的、愉快的、宽容的思考问题和解决问题的思维模式。譬如，对前途总是充满希望，对群众总是充满信心，对领导同事总是充满信任，对事业总有远大抱负，待人处世总是心胸豁达、心情愉快。简言之，对待口试命题中的各类问题，要多从正面的角度去认识，用积极向上的态度去处理。在口试中引入“阳光思维”的概念，能帮助考生走出思维的困境和阴霾，引导考生的观点不偏离主流价值观。考生要学会用健康向上的价值观、符合道德标准的标准来判定口试命题。近年来，口试中“阳光思维”的重要程度愈来愈高，下面来看一些命题。 举例一：近年来，随着经济发展，各个领域、各种形式的****层出不穷，国家每年查处的厅级以上的领导干部数以百计，但****依然保持高发势头，对这个问题你怎么看? 碰到这种类型的命题，要辩证思维，切忌以偏概全、言辞偏激，要会运用阳光思维，从消极转向积极，把社会现象中积极的一面展现出来，看清社会的主流，体现出作为一个公务员应当具备的政治大局意识和正确的价值倾向性。答题思路可以这样构造：当前正处于经济体制深刻变革、利益格式深刻调整、思想观念深刻变化的时期，****的频发有一定的客观必然性，但社会的主流是好的，大多数公职人员是清正廉洁、勤政为民的，****只是个别现象。我们应当对国家、政府、公职人员保持信心，一如既往地支持我们宏伟的中国特色社会主义建设事业。我们要牢固构筑防腐体系，完善法律法规，堵塞体制漏洞，健全监视机制，让老百姓都来当监视员，使****失去滋生的土壤。 举例二：当今社会出现了落水者无人救，跌倒老人无人扶，遭碾压女童无人管等等一系列无视生命的负面事件，有人感慨社会道德严重滑坡，有人生怕做好事遭诬陷，你怎么看? 这属于综合分析之社会现象类的题型，碰到这一类负面型题型，考生不能过于偏激，不要带着愤青的感情色彩，一味地去谴责社会道德滑坡。作为公务员，应当本着全面、客观、公正的态度，进行理性思考，分析这种现象存在的客观原因，运用阳光思维，怀着一种包容的心态，善于把不好的一面转化为社会道德风尚积极向上的一面，倡导营造友爱、互助、和谐的社会氛围。这道题的答题要点可以归纳为：这些忽视****、不尊重生命的现象在社会现实中的的确确存在，有着深层次的客观原因，但社会道德主流价值观是好的;从抓精神文明建设入手，加强社会公德和美德教育;通过宣传教育，加强人们对各类型受害者进行救助的技术指导，以及加强见义勇为者防诬陷的自我保护意识;建立健全赏罚机制，表彰和奖励见义勇为者，惩戒诬陷见义勇为者的行为，营造良好的社会道德风尚。 举例三：领导当众全盘否决了你提出的工作方案，但你认为你的方案是正确的，那么你会怎么办? 这是一道人际关系类的题型，考察考生处理与上级关系的技巧与能力。这道题的答题要点可以归纳为：要处以公心，冷静对待;可能是由于领导对这件事不太了解而存在主观上的武断，因而产生误解。不能片面地对领导的能力和态度产生怀疑，而应一如既往地支持和配合领导的工作;再全面、客观地分析自己提出方案的正确性和可行性;假如认为自己的方案存在问题，则应立即对方案进行修改或调整，再呈送领导审阅，虚心倾听领导的意见;假如确认自己的方案没有问题，也要进一步去修改完善，选择适当的时机，用谈心、汇报思想等方式委婉地再次与领导沟通，争取领导的支持。对于这道题，首先要摆正心态，领导也是人，金无足赤，人无完人，懂得尊重、宽容、配合领导是一个优秀的下属应该做的，其次与领导进行积极沟通要讲究方法，才能使沟通结果朝着有利于开展工作的方向发展，这正是阳光思维的充分体现，把不利的、消极的一面转化为有利的、积极的一面。 一个素质过硬的公务员，应当能够是非分明善恶，看清主流方向，把握时代脉搏，紧跟发展形势，坚定政治立场，树立正确的世界观、人生观和价值观。公务员在日常工作中会碰到各种各样的问题和挫折，但应当具有克服逆境的精神和勇气，将逆境转化为前进的动力，为官一任，造福一方。因此在口试中选拔公务员时，往往较为注重考察考生的政治觉悟、判定能力、心理健康程度等素质。考生在回答口试题时要体现出坚定的政治立场，胸中有大局，头脑中有理论，心中有老百