人民调解工作情况进展汇报材料.docVIP

人民调解工作情况进展汇报材料 　　县政法委： 　　根据二月初政法委召开的大调解格局工作会议部署，我局精心安排积极履职，现将人民调解工作情况进展程度汇报如下： 　　我局紧紧围绕“四无”创建工作目标，按照履行职能、维护稳定、为党委政府分忧、为信访分流、为公安排压、为法院减负、为群众解愁的工作思路开展工作，把排查化解矛盾纠纷与推进民主法制建设、与教育群众学法用法、与维护社会和谐稳定相结合，突出在法律法规的熟知和应用上下功夫，在调处机制的建立和落实上下功夫，在矛盾纠纷的预防控制和化解上下功夫，在矛盾纠纷的回访反馈和督促协议履行上下功夫，人民调解工作全面整体推进，“第一道防线”作用充分发挥。重点围绕“九个方面”抓好人民调解工作。 　　1、抓人民调解组织机构和调解场所建设。自建立人民调解组织以来，县乡党委政府高度重视人民调解工作，把人民调解组织的队伍建设始终作为巩固和维护基层社会稳定的一项保障措施来抓，在县乡两级成立了以党委分管领导任组长，政府分管领导任副组长，综治、维稳、司法、公安、法院、检察院、土地、林业、民政等部门为成员单位的县乡两级社会矛盾纠纷调处领导小组，下设办公室在县司法局和各基层司法所，负责社会矛盾纠纷的信息收集掌握，复杂疑难纠纷的排查调处和村组人民调解工作的指导帮助，跟踪回访和反馈已调矛盾纠纷协议的履行情况，对存在的各种社会不稳定因素协调联合做好预防控制工作。在村委会(社区)一级，一方面，把选任人民调解员作为一项经常性工作来抓，按照《人民调解委员会组织条例》和《人民调解工作若干规定》的要求，积极主动与乡(镇)党委政府协调沟通，结合村级组织换届和平时了解掌握的情况，调整充实和壮大基层调解队伍，任前广泛听取当地干部群众意见，集思广益，按照好中选优、优中择能的原则把思想品德好、年轻有文化、掌握一定法律法规，熟悉当地情况，群众公认的优秀同志选拔到人民调解工作岗位，对不适宜做调解工作的同志做到及时更新，对缺漏人员及时补充，村级人民调解队伍进一步优化壮大;另一方面，以乡(镇)党委文件明确村级调解委员会班子和工作职责，按照村委会大小和人口数量，每个村委会(社区)设调解主任1人，委员3—9人，为便于工作协调和职能发挥，根据各村委会具体情况，实行村级调委会主任专任或村委会干部兼任相结合搭建村调委会班子;其三，对村民小组一级，由乡级调解组织配合村委会(社区)根据平时了解掌握的情况，采取群众推选和乡村调委会考察相结合的办法，选配群众信任、有一定法律法规知识和协调处理能力的同志担任调解员，充分发挥他们在最基层人熟、地熟、情况熟的优势和特点，就地化解消除各类社会矛盾纠纷，最大限度把矛盾纠纷解决在基层，处理在萌芽状态。截止目前，在全县8个乡(镇)、114个村(居)民委员会791个村民小组建有乡(镇)村组人民调解委员会和村民调解小组，形成了县乡村组四级调解网络，调解人员达2574人，其中乡(镇)村两级有调解人员992人，村民调解小组有调解员1582人，同时在县内接边乡(镇)之间，跨区域邻边县乡之间建立了接边地区社会矛盾纠纷联防联调工作机制，与接边泸西、陆良、邱北、罗平等接边县乡签定了接边矛盾纠纷联防联调工作协议，县内乡镇之间互签了联防联调工作协议，人民调解队伍的逐年发展壮大，调解组织和调解工作领域的不断拓展延伸，各种社会不稳定不和谐因素在基层一线通过调解组织的扎实工作得以遏制和消除。 　　在人民调解场所建设上，乡(镇)一级，人民调解委员会设办公室在司法所，与司法所合并办公，设立有独立的调解室，做到了调解制度、程序、纪律规范上墙，有必要的桌椅等办公条件，调处的矛盾纠纷制作有文书卷宗，有台帐档案。在村民委员会和社区，遵循因地制宜、经济使用的原则，设立有单独的调解室，有必要的办公桌椅和台帐表册，基本上做到了有房子、有牌子、有印签、有桌椅，按照卷宗规范化、文书格式化的要求，制作有法制宣传登记表、简易纠纷调处登记表、疑难纠纷登记表，卷宗档案实行一案一卷，统一格式，相关材料完整，手续完备，同时制定下发了下访调查、信息报告、回访反馈和工作纪律等规章制度，每月由司法所对工作开展情况和制度落实情况进行一次督促检查，跟踪问效，对发现的问题进行帮助指导和督促整改，村级调解室的工作进一步理顺规范，各项工作健康有序开展。二十多天以来，全县各乡镇人民调解室按照“五有”“四落实”“六统一”的标准已全面完成。其中人民调解典型村委会：龙庆乡龙庆村委会，丹凤镇大同村委会、丰岭村委会，雄壁镇雄壁村委会，彩云镇红土村委会，五龙乡曲组村委会，竹基乡界桥村委会;民主法制示范村：大同村;法制中心户：(大同村)赵小东。 　　2、抓人民调解队伍能力素质提高。一是把调解人员培训作为化解矛盾纠纷的一项基础性工作来抓，制定年度培训计划，纳入目标责任制考核，按照