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人社局2014年度党风廉政建设工作总结 　　 　　抓党风廉政建设树为民服务新风 　　——市人力资源和社会保障局2014年度党风廉政建设工作总结 　　今年来，市人社局党风廉政建设工作在市委、市政府的正确领导和市纪委的具体指导下，全面贯彻贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“人才优先，民生为本”工作主线，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓党风廉政建设，树为民服务新风，为全市经济社会跨越发展提供了优质高效的人才支持和保障服务。在今年人大组织的人社、卫生、交通等五家部门的工作评议中，我局以民意调查满意度第一、人大代表投票满意度第一、人大常委评议满意度第一的三个第一，获得了社会各界及市领导的高度评价。现将2014年党风廉政建设工作情况汇报如下： 　　一、主要工作情况 　　（一）抓组织领导，健全责任体系 　　局党组根据派驻纪检组《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，将党风廉政建设纳入本局重要议事日程，为加强党风廉政建设的工作力度，具体做到了“三个到位”： 　　1、组织领导到位。成立了由党组书记、局长任组长，党组成员、派驻纪检组长任副组长，其他党组成员为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组定期研究党风廉政建设现状，分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题，先后组织召开多次专题研究分析会议，为扎实开展党风廉政建设提供了组织保证。 　　2、任务分工到位。局党组对全局的党风廉政建设负全面责任，对市委、市政府下达的2014年市直单位党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室及基层党支部。同时，根据《市人社局2014年党风廉政建设目标责任书》，与自己分管的二级单位和科室层层签订责任书。 　　3、检查督办到位。局党组定期听取纪检监察工作汇报，及时解决工作中存在的问题。年初，制订了全系统党风廉政建设工作要点，对全年工作进行部署；年中，召开党风廉政建设半年工作总结会，汇报工作开展情况；年底，组织专班对全系统的党风廉政建设工作进行检查评比，做到有计划、有检查、有落实。 　　（二）抓宣传教育，筑牢思想防线 　　我局坚持把党风廉政建设宣传教育工作放在工作的首位，狠抓宣传教育，营造风清气正的工作氛围。 　　1、创新教育载体。我局坚持以学习传达各级纪委文件精神为着力点，通过召开党组会和全系统大会学习传达中央中央“八项规定”、省委“六条意见”、《市委市政府关于进一步解放思想改进作风聚集服务发展正能量的意见》和《关于严格执行优化经济发展环境一号文件的实施意见》等文件精神。同时，开设学习讲坛和在我局网站上开辟廉政专栏，组织全局干部职工共同学习廉政知识，做到警钟长鸣，使廉政意识深入到每一个机关干部的心中。 　　2、丰富教育形式。围绕“坚持群众路线，争做清正表率”主题，在全系统广泛开展领导干部配偶廉洁教育活动、讲好一堂廉政党课、开展一次廉政教育和倡廉警示教育、建成廉政文化示范点、召开一次典型违法违纪案件通报会、开展一次廉政法规知识测试和召开一次专题党员干部组织生活会等“八个一”活动，不断把党风廉政教育引向深入。5月17日，我局在四楼会议室举行第十四个党风廉政建设宣教月活动动员大会。局机关科室、二级单位全体领导干部和12个镇处人社中心负责人集中观看了由市纪委组织拍摄的首部警示教育专题片《底线》，学习市人社局廉政建设宣传教育活动实施方案以案说理，以案说法说纪，以情以理动人，做到警钟长鸣。 　　3、增强教育实效。坚持以思想作风转变、机关作风建设来检验学习教育成效。3月18日，我局在全系统举行了以“凝聚正能量、提振精气神”为主题的作风建设学习活动，全体领导干部及各乡镇服务中心负责人认真学习，积极参与作风建设大讨论。按照市纪委、监察局在全市范围内公开检查、暗访中发现的问题，逐一对照检查，认真开展自查自纠，尤其是针对作风建设中存在的十大突出问题开展专项整治活动。今年由武穴市委、市政府承办的黄冈市“春风行动”中，取消了原定的背景墙、文娱汇演，不悬挂条幅、不摆放花草、不铺设红地毯，精简了出席的人数，活动经费缩减70%以上。 　　（三）抓作风建设，提高服务水平 　　结合市人大常委会对我局2014年工作评议和纠风办组织的民主评议政风行风工作的开展，以专项治理、纠正行风为载体，以监督检查为手段，深入查找工作中存在的实际问题，提高服务水平，积极落实为民服务清廉要求。 　　1、落实督促抓监督。强化三个方面的监督：一是对干部职工的监督。主要侧重于平时学习教育，对干部职工出勤情况、办事情况、服务态度等情况进行检查，规范服务和执法行为，严格执行考勤制度，实行定期抽查和定期通报制度。截止目前，已编发考勤通报5期。我们还在元旦、春节、清明、五一等节日前夕，通过手机短信平台给全体班子成员发送廉洁自律规定以及市纪委《加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，进一步加强廉洁自律和厉行节约教育。二是对市