人社局2015年度劳动年检实施方案.docVIP

人社局2015年度劳动年检实施方案 人社局2015年度劳动年检实施方案 为进一步宣传贯彻落实劳动保障法律、法规和规章,规范全县各类用人单位劳动用工行为，构建和谐劳动关系，维护社会稳定，依据《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动年检暂行办法》的有关规定，结合本县实际，现制定本方案。　　 一、对象及范围　　 全县境内的各类企业、个体经济组织，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体，　　 都必须参加2015年度劳动年检。　　 二、劳动年检内容　　 1、用人单位支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准情况；　　 2、用人单位依法申报、缴纳各项社会保险费情况；　　 3、用人单位劳动合同签订、续订、变更、鉴证和履行情况；　　 4、用人单位执行职工名册及用工备案、就业登记情况；　　 5、社会职业技能培训和社会职业介绍机构遵守国家有关规定情况；　　 6、遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；　　 7、制定和执行劳动保障管理制度情况；　　 8、用人单位执行工作时间、休息和休假规定情况；　　 9、禁止使用童工规定情况；　　 10、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。　　 三、用人单位需提供的年检资料　　 1、用人单位营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证书复印件；　　 2、2014年缴纳五项社会保险费凭证复印件；　　 3、用人单位劳动用工备案登记表、劳动用工备案职工信息登记表、湖北省录用人员就业登记表；　　 4、2014年6月和12月职工工资表、职工花名册；　　 5、招用职工的有关资料；　　 6、劳动保障监察机构规定需要提供的其他资料；　　 四、劳动年检时间和工作步骤　　 劳动年检工作自3月20日开始至5月31日结束，分四个阶段进行。　　 第一阶段：宣传发动,自查自纠。时间为3月20日至4月10日。人力资源和社会保障局制定年检工作实施方案，发布年检公告。用人单位进行自查自纠,并按要求提供劳动年审所需资料。　　 第二阶段：开展检查、整顿规范。时间为4月11日至4月30日。劳动监察部门对各用人单位上报的年检资料进行审查，发现用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为及时向用人单位提出，并下达整改意见书,督促用人单位限期整改,如在规定的时间内未整改到位,依据劳动保障法律、法规进行处罚。　　 第三阶段：分类审验、完善程序。时间为5月1日至5月15日。对各类用人单位所提供的年检材料进行分类审验，并结合实际检查情况，对年检合格的单位予以办理劳动年检合格证书，对拒不接受年检的用人单位，依据《劳动保障监察条例》及劳动保障法律、法规予以处罚。　　 第四阶段：总结评比、公示结果。时间为5月16日至5月31日。经过严格审验、检查，分别评选出劳动保障诚信单位、最佳诚信单位，通报年检结果，并将整个年检情况通过新闻媒体向社会公布，接受社会监督。　　 五、加强组织领导 劳动保障监察部门要加强组织领导,对2014年度劳动年检中发现的问题及时要求用人单位按照劳动保障法律、法规规定限期整改，直到整改到位为止，情节严重的或拒不整改的，由劳动保障行政部门予以处罚。 在劳动年检过程中，劳动保障监察局工作人员分片包联乡镇和社区，定期召开会议，研究年检过程中出现的新情况和新问题，积极督促辖区内的用人单位主动接受劳动年检。　　 六、其他事项　　 1、发现问题的查处程序。根据《劳动保障监察条例》规定，依照下列程序办理：登记立案。对发现的违反劳动法律、法规的行为，经审查，认为具有违法事实，必须依法追究的，应当登记立案。调查取证。对于已立案的案件，应当及时调查取证，获取的证据应当归入案件卷宗。处理。在调查和取证后，应当听取当事人的陈述，对需要处罚的案件，应当作出处罚决定。送达。劳动保障监察机构在处罚决定作出起7日内，应当将处理决定送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。　　 2、各项劳动年检手续要严格按照政策规定办理。　　 3、对于被检查单位提出的意见和要求，凡政策规定明确的，由检查组直接解释和答复，情况较复杂的，由检查组归纳整理后集中研究处理。　　 4、联系地址： work, continue to take more effective measures, earnestly put the petition work well. To improve and perfect the system of petition letter work. Further perfection period analysis, top leaders personally liberating, politics and law combined with the receivers, direct dialogue System, strictly im