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人社局党委班子群众路线教育实践活动整改方案 　　人社局党委班子群众路线教育实践活动整改方案 　　党的群众路线教育实践活动开展以来，XX人社局共征求群众意见建议577条，对照检查材料查摆突出问题317条，专题民主生活会提出批评意见260条，上级党组织和第七督导组点明问题15条.经党委集体研究讨论，形成以下整改方案： 　　一、总体目标 　　深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“为民务实清廉”主题，坚持“四个回应”，切实解决班子集体存在突出问题。促进党员干部党性修养实现新提升，理想信念更坚定，群众观念更牢固，工作作风更务实。着眼树立正确的政绩观、发展观，按照“民生为本，人才优先”工作要求，将保障和改善民生作为第一追求，推动落实人社各项政策，让百姓共享发展成果。坚决执行中央八项规定，落实“三简一短”，消除“四难”和“中梗阻”现象。加强作风建设，改善服务态度，健全常态化制度，增强工作执行力，不断巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，推进人社事业健康快速发展。 　　二、整改任务、责任分工和整改时限 　　重点抓好5个方面23项整改任务 　　（一）遵守党的政治纪律存在的问题及整改措施 　　问题1：遵守党的政治纪律不严 　　整改措施：（1）保持政治坚定。把思想政治建设放在首位，长抓不懈，不断提高党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。坚决执行党的方针政策，执行县委县政府决策部署，执行各级人社工作会议精神，确保政令畅通，令行禁止。（2）严守党的纪律。严格落实作风建设各项规定，严守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，班子成员坚持过双重组织生活，增强党的意识，接受党的监督，在思想、政治、行动上与中央、县委保持高度一致。（3）坚持科学民主依法决策。完善科学民主决策机制，坚持“三重一大”事项由党委集体研究决定，决策前充分酝酿，议事实行“一把手”末位表态制度。（牵头领导：邓家厚，责任单位：办公室，整改时限：长期坚持） 　　（二）“四风”方面存在的问题及整改措施 　　问题2：学用结合不紧，流于形式 　　整改措施：（1）落实党委中心组学习制度、“三会一课”制度、在线学习制度、干部培训制度，干部在线学习每年要完成40个学时，选调各层次党员干部参加党校轮训学习。坚持每周四下午的机关集中学习制度，每个季度召开1次政治理论学习研讨会。（2）坚持党委成员分月轮流主持学习，制定学习计划，每个季度组织1次理论、业务考试，每名干部每年至少撰写2篇以上心得体会文章。（3）推进“机关学习大课堂”活动，邀请多方面的专家学者和相关领导授课，党委成员、党员干部集体参课听讲。（4）提倡党委成员制定自学计划，提倡向分管股室推荐书籍，倡议干部职工每天坚持自学1小时。（5）加强督促检查，成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章情况。干部职工自学和轮训情况纳入年度考核的内容。（牵头领导：党委成员，责任单位：机关股室，整改时限：长期坚持） 　　问题3：了解基层情况不多 　　整改措施：（1）建立调研制度，针对群众反映的强烈问题，每年定期制订调研计划，班子成员每人每年至少牵头调研1项重点课题，到一线调研不少于2个月，自己动手撰写1篇以上高质量的调研报告。（2）班子成员调研既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂的地方去掌握第一手资料，研究解决实际问题。每年，要推动1-2个重点问题解决。（3）每名班子成员采取挂股室、挂中心，联系企业、社区、农户等形式，督办调研工作落到实处。（牵头领导：蒋玉祥，责任单位：办公室，整改时限：长期坚持） 　　问题4：工作重部署轻检查 　　整改措施：（1）建立工作督办机制，对上级交办事项、党委决策部署，明确责任领导，办结时限，落实责任人。（2）实行定期通报，对安排部署的事项和重点工作台账式管理，定期检查督办，及时通报检查结果，督促进行整改落实，确保安排部署的工作件件有人抓、有落实。（3）对工作落实情况列入年度平时考核内容，用考核促进工作落实。（牵头领导：蒋玉祥，责任单位：办公室，整改时限：长期坚持） 　　问题5：文风不实，会风过剩 　　整改措施：（1）转变文风。减少发文数量，指导性不强的文件一律不发，可发可不发的文件坚决不发，文件一般不超过3000字。（2）转变会风。落实“三短一简”，减轻干部会议负担，业务工作会议原则上只由分管局长参加，提倡开短会，讲短话。（3）加快办公自动化和信息化建设。加快电子办公软件应用，逐步实现网上办公，无纸化办公。（牵头领导：蒋玉祥、卫星、李新国，责任单位：办公室、劳动就业局，整改时限：2014年年底前） 　　问题6：落实制度不严，有些制度形同虚设 　　整改措施：集中1个月的时间开展制度清理工作，废除不适用工作的制度，建立完善简单管用的制度，重点完善公务接待、