梧州职业学院后勤服中心合同工手册.docVIP

梧州职业学院后勤服务中心 外聘合同工《员工手册》 为了加强员工的管理，明确员工的行为规范，提高员工队伍的素质，依据《劳动合同法》的要求，特制订“中心”员工手册。 一、员工聘用 “中心”办公室负责员工聘用的工作。 由“中心”办公室对应聘者的条件进行审核，用工部门对应聘者的业务考核合格后，按照用工流程的规定，分别与员工签订劳动合同、聘用上岗协议。 劳动合同：“后勤服务中心”负责招聘录用员工，由服务中心与员工签订劳动合同。 劳务用工聘用书：对退休、协保、下岗、女性年满50周岁以上人员签订的协议。 上岗协议：用工部门对应聘者进行业务考核，符合岗位条件者，由“中心”与员工签订聘用上岗协议。 “中心”规定有下列情况之一者不予聘用： 曾被“中心”解除合同（协议）或未经批准擅自离职者； 不符合岗位资质要求者； 提供虚假个人证明（证件）、资料者； 体检不合格者； 未满18周岁或年龄：女性超过55周岁、男性超过60周岁者； 有刑事犯罪行为者； “中心”认定有其他不宜聘用的情况者。 二、劳动合同、劳务协议、上岗协议 劳动合同是指：“中心”与员工双方明确各自权利和义务的法律文书。双方签字具有法律效力。双方必须严格履行。合同（协议）到期后，经双方同意可续订。 劳务协议是指：“中心”聘用女性50—55周岁、男性60周岁以下、提前退休、协保、下岗的人员，通过平等协商所签署的，明确双方各自权利与义务的劳务协议。 所有员工必须先签订聘用上岗协议再上岗，“中心” 办公室应告知员工工作内容、工作条件、工作时间和地点、工资待遇、保险福利、休息休假、安全生产、食品卫生、劳动纪律及员工需要了解的其他情况。 员工应按照“中心”办公室的要求，提供真实有效的证件、证明和相关的材料。如身份证、户口簿、劳动关系证明、劳动手册、协保证书、退休证、上岗证书、技术证书、家庭地址、联系电话等信息。提供伪造虚假材料、造成损失，责任自负。所提供的信息如有变化，应及时告知办公室。 三、试用期 “中心”严格执行《劳动合同法》关于员工试用期的规定； 1、劳动合同：期限三个月以上不满一年的，员工试用期不超过一个月； 2、劳动合同：期限一年以上不满三年的，员工试用期不超过二个月； 3、劳动合同：期限三年以上的，或签订无固定期限劳动合同的，员工试用期不超过六个月。 四、辞职 员工在合同期内提出辞职，本人须提前一个月以书面辞职书递交部门经理，依据双方合同的规定，经部门经理同意签字后，由“中心”办公室给予办理退工手续。辞职（退工）） We will continue to improve the companys internal control system, and steady improvement in ability to manage and control, optimize business processes, to ensure smooth processes, responsibilities in place; to further strengthen internal controls, play a control post independent oversight role of evaluation complying with third-party responsibility; to actively make use of internal audit tools detect potential management, streamline, standardize related transactions, strengthening operations in accordance with law. Deepening the information management to ensure full communication zero resistance. 　　To constantly perfect ERP, and BFS++, and PI, and MIS, and SCM, information system based construction, full integration information system, achieved information resources shared; to expand Portal system application of breadth and depth, play information system on enterprise of Assistant role; to perfect daily run maintenance operation o