浙江XX花卉公司年招聘计划书.docVIP

浙江XX花卉有限公司 公司年度招聘 计划书 招聘计划书描述： 公司将于2011年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2011年1月 编制： 审核： 批准：  招聘计划目录 浙江**花卉有限公司 招聘计划简介…………………………………………………………. 1 招聘计划 1、招聘目的与意义 …………………………………………………. 3 2、招聘原则…………………………………………………………. 3 3、上年度招聘回顾及总结 …………………………………………… . 3 4、现行发布岗位招聘信息…………………………………………………. 3-4 5、招聘方案的设计……………………………………………………. 4 5、1现场招聘…………………………………………………………. 4 5、2网络招聘…………………………………………………………. 4 5、3主要招聘途径………………………………………………………. 4-5 5、4补充招聘途径………………………………………………………. 5 6、招聘方案的实施……………………………………………………. 5 6、1第一阶段招聘………………………………………………………. 5 6、2第二阶段招聘………………………………………………………. 5 6、3第三阶段招聘………………………………………………………. 5 6、4第四阶段招聘………………………………………………………. 5 6、5第五阶段招聘………………………………………………………. 5-6 7、公司面试…………………………………………………………. 6 8、录用决策…………………………………………………………. 6 9、入职培训…………………………………………………………. 6 10、招聘效果统计分析……………………………………………………. 6 1、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 原有人数 2010年新增 试用人数 实习人数 总人数 大专及以下 大专 本科 硕士及以上 公司总部 70 63 15 13 22 13 21 24 无锡虹越 4 13 7 1 5 0 18 4 总计 74 76 22 14 27 13 39 28 公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。 4、现行发布岗位招聘信息： 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 岗位/名称 招聘要求 工作地点 园艺设计 园艺类专业、有相关行业经验者专业不限 发展空间好，待遇优厚 浙江总部 花卉植物 相关专业或有相关行业工作经验，待遇优厚 有生产、研发、销售、管理等多个岗位及发展培养方向 浙江总部 园林施工 1、一年以上园林设计、施工、布景等工作经验 浙江总部 物流采购 大专及以上，有园林、植物采购知识和经验者优先 能适应灵活上班时间要求。 浙江总部 广告策划 大专及以上学历，热爱园艺事业 有品牌推广及管理、市场调研/活动策划经验者优先 浙江总部 平面设计 设计、美工类专业，有实际设计经验 浙江总部 店长导购 工作认真踏实，热情礼貌，有相关工作经验者优先考虑 杭州、海宁、及各分公司 卖场美工 中专及以上学历，丰富的卖场或店面设计工作经验 收 银 员 高中以上学历，工作细心，礼貌热情、有经验者优先 销售代表 形象气质佳，良好的交流沟通能力，有工作经验者优先考虑 浙江总部 销售内勤 中专以上学历，工作仔细认真，责任心强，学习能力强 懂CAD或K3软件者优 浙江总部 机电工程师 相关专业或两年以上相关工作经验 能看