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企业文化建设与思想政治工作的有效结合 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践表明，加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径，也是企业思想政治工作创新的需要。在新形势下，如何正确把握两者的关系，实现企业文化与思想政治工作的有效结合，达到相互促进，是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。 一、企业文化建设与思想政治工作的关系 企业文化建设和思想政治工作是两个不同的范畴，存在着一定的区别，两者不能互相代替。 1.范畴不同。思想政治工作是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕巩固发展政治经济制度开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，虽然一直围绕经济工作去做，但本质上属于政治范畴。而企业文化则是先进的现代企业管理理论和管理方法，具有明显的管理性和经济性，本质上属于经济范畴。 2.内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策和形势任务教育，引导员工树立正确的世界观和人生观。同时，对职工在企业改革发展中产生的各种思想问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业发展的内外部条件，选择经营哲学、确定管理任务、培育企业精神、建设企业道德等，以及规范职工行为，提高企业生产经营水平。 3.活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍。运行方式是通过理论灌输、形势宣传、启发教育等，对职工的思想认识、工作态度施加影响，最大限度地调动其生产经营的积极性。企业文化建设的活动主体是全体职工。运行方式是通过企业领导人的倡导，全体职工的自我教育、自我约束和自我体验等，形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对职工进行有效管理。 4.适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上、政治上的高度统一，具有共性特征，其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的指导下，依据企业的实际形成的，具有鲜明的个性色彩，因而它只属于本企业。 企业文化建设与思想政治工作又有着密切的联系，两者具有共性基础。 1.对象相同。企业文化建设和思想政治工作都是做人的工作，强调重视人、理解人、关心人、凝聚人，以提高人的思想道德素质，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培育职工的群体意识，突出职工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本质，旨在培育合格的优秀的员工队伍。 2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济服务的。两者都必须坚持党的领导和社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义体系、道德规范、行为准则的指导，体现社会主义精神文明的要求。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。 3.途径相通。思想政治工作采取的一些途径，如对职工进行党的路线方针政策的宣传、市场经济理论和道德法制教育、企业形势任务教育，以及开展的如创建学习型企业活动、创先争优活动、文化体育活动等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。 4.环境相同。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的、既确定又变化的企业内外部环境中进行的。这些内外部环境因素中，有的可能起积极作用，有的可能起消极作用。企业文化建设与思想政治工作要分析各种因素，根据各自特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求同步取得成效。 总之，企业文化与思想政治工作两个不同的范畴，不能简单地等同;同时又有密切地联系，具有共性基础。我们要正确把握两者的辩证关系，它们是一个相互融合、相互渗透的关系，两者能够相互结合、互相促进，共同发挥作用，为企业的改革发展提供坚实的思想动力和良好的文化氛围。 二、企业文化建设与思想政治工作有效结合的途径 企业文化建设与思想政治工作有效结合的途径主要体现在两个方面。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的最好载体，要以企业文化建设促进思想政治工作的创新，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性和时代感;另一方面，思想政治工作具有优良的传统和丰富的经验，要发挥思想政治工作的优势，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。 1.以企业文化建设促进思想政治工作的创新。 随着社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业的改革和发展进入了关键时期，思想政治工作面临严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化，二是职工收入多元化，三是信息获取形式多元化，四是价值取向多元化。将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的职工思想意志统一起来，是企业思想政治工作面临的新的课题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作在继承优良传统的同