2016.6.26职规试题原题(含答案,仅供参考)分解.docVIP

一、单选题(共计40分) 1、[1分]?下列不属于大学生职场角色转换技巧的是（D） A. 职业技能适应 B. 心理适应 C. 生理适应 D. 社会环境适应 A. 习惯 B. 爱好 C. 热情 D. 信念 A. 经济相关法律法规 B. 经济形势 C. 劳动力供求状况 D. 区域经济发展水平 A. 保持中立 B. 及时沟通 C. 调整情绪 D. 合理疏导 A. 对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往 B. 主动伸出援手帮助同事解决困难 C. 向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩 D. 为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题 A. 时机性原则 B. 时间间隔原则 C. 准确性原则 D. 不可替代原则 A. 环境评价 B. 自我评价 C. 确立目标 D. 职业定位 A. 目前趋势法 B. 自然发生法 C. 橱窗游走法 D. 刻板印象法 A. 喜悦情绪反应 B. 积极情绪反应 C. 消极情绪反应 D. 愤怒情绪反应 A. 中期目标 B. 最终目标 C. 长期目标 D. 短期目标 A. 工具要素 B. 角色要素 C. 心态要素 D. 态度要素 A. 职业定位 B. 确立目标 C. 环境评价 D. 反馈修正 A. 讨论 B. 沟通 C. 分析 D. 评估 A. 盲目从众 B. 国家的创业扶持政策落实不到位 C. 高校创业教育体系不完善 D. 创业投资家介入程度不理想 A. 办理人才流动手续 B. 人事档案保管 C. 人事代理不算工龄 D. 按国家政策规定代办档案工资定级 A. 信用评估 B. 填写申请书 C. 贷款审查 D. 财产调查 A. 詹尔斯 B. 安德鲁斯 C. 里尔登 D. 曼 A. 职业调整执行策略 B. 职业生涯行动策略 C. 职业目标制定策略 D. 职业深化行动策略 A. 岗位是一个点，而角色则是一个区域 B. 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同 C. 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同 D. 岗位是一个区域，而角色则是一个点 A. 高于用人单位所在地的最低工资标准 B. 与本单位相同岗位最低档工资相同 C. 不低于劳动合同约定工资的80% D. 不低于劳动合同约定工资的50% A. 遵纪守法 B. 爱岗敬业 C. 诚实守信 D. 文明礼貌 A. 写好交谈提纲 B. 表现真诚和友善 C. 简要说明目的 D. 以朋友式的问候开始 A. 文化素养 B. 领导能力 C. 人格魅力 D. 心理素质 A. 文字 B. 肢体 C. 声音 D. 态度 A. 抵押贷款 B. 无偿贷款 C. 贷款贴息 D. 战略投资 A. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面 B. 外职业生涯即职业生涯的外在表现 C. 外职业生涯即从事职业的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作环境、工作待遇、工作职务等因素的组合及其变化过程 D. 外职业生涯即职业生涯的外部行动 A. 天使投资 B. 私人借贷 C. 风险投资 D. 股权投资 A. C找到对方弱点 B. A弥补信息不足和经验缺陷 C. B控制和影响他人 D. D改变自己立场 A. 兴趣的产生和发展需要经历一个过程，可以在学习、实践中培养 B. 一个人的兴趣与情绪联系紧密，如果对某件事没兴趣，影响情绪，不如不做 C. 间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣，这种兴趣具有稳定性的特点 D. 当一个人对某件事物充满兴趣时，就会密切关注、积极研究该事物，因此兴趣是活动的原动力 A. 准备妥协 B. 准备应对一大堆提问 C. 准备放弃部分业务 D. 准备反馈问题 A. 15日 B. 3日 C. 5日 D. 30日 A. 体重 B. 健康 C. 年龄 D. 个性特征 A. 传统型（C型） B. 研究型（I型） C. 艺术型（A型） D. 实际型（R型） A. 有创新思维 B. 有背景 C. 有资金 D. 有人脉 A. 对职业生涯规划进行评估与调整越频繁越好 B. 职业生涯规划的评估与调整是大学生主动适应自我成长与社会需求的过程。 C. 职业生涯规划的评估与调整是对预定的规划进行整体评估、灵活修正。 D. 一般情况下，大学生职业生涯规划每半年或者一年评估一次即可 A. 职业工作环境与职业兴趣爱好 B. 个人成长机会与工作强度难度 C. 行业发展趋势与岗位薪酬待遇 D. 目标职业甄选与职业路径选择 A. 服务精神 B. 大局意识 C. 沟通意识 D. 协同合作 A. 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁机构或人民法院 B. 劳动行政部门 C. 工会 D. 人民法院 A. 职业意识培养 B. 职业沟通技巧 C. 职业生涯规划 D. 职业资格获取 A. 随意型 B. 激烈型 C. 冲动型 D. 理想型 A. 企业的职能设置 B. 企业的主营业务 C. 企业的发展愿景