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劳动合同法利弊 论新劳动合同法的利弊与分析 前言 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议在2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并予以2008年1月1日起施行新法。新劳动合同法因其内容以及近、远期影响，因涉及人群、领域众多，自从公布就引发了社会广泛的关注和激烈的争论。 新劳动合同法相比旧劳动法，新增加了若干有利于劳方的条款，一度引发“政策向劳动者一边倒”的市场争论，并出现一系列“增加企业成本”、“不利于雇主和企业发展”等消极论调。那么究竟新劳动合同法的出台，究竟给劳动者带来了哪些方面的权益保护范围？带来多大的保护效力？ 关键词：劳动合同法 劳动者 劳工权益 保护 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议在2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动法），并予以2008年1月1日起施行新法。 一部新的劳动合同法，在经历了两年多的反复酝酿之后，终于在四审时通过；从其立法历程来看，就昭示了这部新法的争议和艰辛。新劳动法，关乎普通百姓劳动权益的保护依据，关注劳资双方最基层利益冲突的解决依据，尽管有着“抗法派”经济学家称新劳动法的实施对中国经济的打击将会是“灾难性的”，甚至称新劳动法是中国经济改革30年“唯一的政策大错”，新劳动法还是在社会的争论中稳步推进。站在劳工者的角度，新劳动法究竟带来了什么？ 一、新劳动合同法对劳动者的显性保护分析 1、立法宗旨利于确保劳工权益保护依据 作为最集中体现一部法律基本价值判断准则的立法宗旨，它的确立关乎我们对于一部法律的性质的基本认识。新劳动法在审议过程当中，立法宗旨四度易稿，其中没有变化的是“强调保护劳动者的合法权益”和“强调劳动关系和谐稳定”两项立场，无疑表明新劳动法对脆弱的劳工权益提出保护偏向，也由此引发社会对新劳动法的“单、双保护”的立法宗旨争论。 所谓的“单保护”观点，即是“劳动法区别于民法的根本标志是，劳动法基 于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳动者合法权益，故立法目的条款中作单保护表述”[1]。而“双保护”观点是“《劳动合同法》不是劳动标准法，也不同于《劳动法》，《劳动合同法》是规范劳动合同当事人双方权利义务的法律制度。”[2] 新劳动法是以合同化与基准化相结合的立法模式作为依据来确定立法宗旨，难免要从“倾斜立法”的视角来概括“保护劳动者的原则”，以保护弱者的态度和保持社会和谐稳定为基础进行立法依据，新劳动法的目标第一保护劳动者，第二促进建立长期就业关系，第