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开放式劳动合同
开放式劳动合同
无固定期限劳动合同中的违约金
【案情介绍】
周某与某公司在2000年12月1日签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同；周某担任副总工程师；每月工资6 000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50 000元；周某不得依提前30日以书面形式通知用人单位的方式解除本合同，否则要依法承担约定的违约责任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2005年5月10日，周某以家中有事为由，请假三天，一去不返。2005年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约责任50 000元，赔偿经济损失100 000元。
【本案涉及的法律问题】
1无固定期限合同的解除问题。
2违约金条款问题。
【学理分析及参考结论】
本案有三种不同意见：
第一种意见认为，周某有权依据《劳动法》第31条规定，单方解除劳动合同，劳动合同约定的违约金条款无效，双方在合同中未明确约定服务期，故周某不应承担违约责任。
第二种意见认为，双方签订的违约金条款有效，不论是否约定服务期，周某单方解除合同违反了劳动合同的约定，理应承担违约责任。
第三种意见认为，双方约定的违约金条款无效，但周某单方解除合同不符合《劳动法》第31条关于“应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，故其单方解除合同应适用《劳动法》第102条的规定，赔偿给用人单位造成的经济损失。
本案是一起在无固定期限劳动合同期内，劳动者单方解除劳动合同所引发的劳动争议案件。我国《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。实践中，因劳动者违反劳动合同期限的约定，引起的纠纷比较常见，并常常涉及提前解除劳动合同的违约金问题和因劳动者提前解除劳动合同造成损失的赔偿问题。下面结合我国规定及案例试作分析。
一、关于违约金的适用
违约金是合同法规定的违约救济的重要方式之一，是指违反合同时所应承担的经济责任。各国的合同法均对
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