自考劳动法学(贾俊玲)0167,浙江省笔记.docVIP

2003年版《劳动法》复习笔记 代码：0167 浙江省用书 第一章 劳动法的概念和调整对象 第一节 劳动法的概念 一、狭义上的劳动法：指由国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。1994年7月5日通过的《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日开始实施。 二、广义上的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 三、劳动法中劳动的特征：1.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；2.劳动法上的劳动是有偿性劳动；3.劳动法上的劳动关系双方具有管理和被管理关系。四、劳动法的渊源：劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。 1.宪法中的有关规定；2.法律；3.行政法规；4.部门规章；5.其他法律规范中有关劳动问题的规定；6.地方性法规和经济特区法规；7.地方规章；8.国际法律文件（国际公约、国际劳工公约、国际间双边协议）；9.国际惯例；10.法律解释。 第二节 劳动法的调整对象 劳动法调整对象，是指其所调整的劳动关系与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 一、劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 （一）劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中所发生的关系；2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；3、劳动关系主体在维护各自的经济利益的过程中，双方的地位是平等的；4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。 （二）劳动关系的种类： 1、不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系； 2、职业分类，可以分为企业劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系； 3、资本的组织形式，可以分为国有控股公司劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系； 4、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型关系； 5、从集体谈判制度上看，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。 二、与劳动关系有密切联系的社会关系： 1.列举式方法：①管理劳动力方面的关系；②社会保险方面的关系；③处理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 2.区别式方法：第一，这些关系是劳动关系产生的前提条件；第二，这些关系是劳动关系的直接后果；第三，这些关系是劳动关系附带产生的关系。 第二章 劳动法的产生和发展 第一节 劳动法的产生 一、劳动法产生的社会基础——劳动关系： 人类的存在离不开劳动，只有社会劳动关系发展到一定阶段，才产生了劳动法。 二、劳动法的产生——19世纪初的“工厂立法” 劳动法是18世纪初资本主义生产关系发展的产物。历史上出现最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》，被认为是现代劳动法的开端。 三、劳动法产生的原因： 1.劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现；2.劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求；3.劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。所以劳动法产生是国家开始对劳资关系进行干预，是为协调劳资关系，稳定当时社会经济秩序的要求。 四、初期劳动法的特点：1.初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始；2.初期的劳动立法，适用范围很小；3.初期的劳动立法，一般缺少监督条款、责任条款。 第二节 各国劳动法的发展 一、当代各国劳动立法概况：历史最早的社会保险法是德国的社会保险立法。 进入20世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括： 1.工时立法；2.带薪年休假立法；3.职业安全与卫生立法；4.最低工资立法；5.社会保险法；6.劳动合同法；7.关于调整劳资关系、处理劳动争议的立法（三方原则）；8.前苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化（1918年第一部《苏俄劳动法》）。 二、各国劳动立法的发展趋势： 1.世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律法规；2.劳动法适用范围不断扩大；3.劳动法已成为完整而系统的法律体系；4.当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构；5.为保障劳动者的最基本的权利，各国劳动法一般均规定了各项劳动条件的最低标准；6.国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。 三、中国劳动立法概述 （一）旧中国时期的劳动立法：1923年，北洋政府《暂行工厂规则》是我国劳动法的开始。 （二）中华人民共和国成立后，劳动立法的发展 1、三个阶段：第一阶段是1949年新中国成立到1956年我国劳动法的建立和形成时期。第二阶段是1957年至1976年我国劳动立法复苏到低谷时期。第三阶段