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2013军转军转干部培训的形式和内容 军队干部转业地方后，安置地所在人事、军转部门或接收单位将组织转业干部进行培训。培训的时机大概分为两种：一种是转业干部档案移交后至转业干部安置前举办，多数省（市）安排在每年的6-8月份，计划分配干部培训时间1个月左右，自主择业干部培训时间7天左右。另一种是计划分配干部到安置单位报到后，由军转部门或接收单位统一组织培训。 一、培训的主要形式有以下几种： 1.适应性培训。为使转业干部及时了解地方情况，增强适应能力，正确树立择业观念，提高竞争能力，在工作分配前，组织转业干部参加适应地方情况的培训。 2.上岗前培训。为使转业干部适应新岗位的需要，提高工作能力和水平，在转业干部上岗前，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织培训。 3.按职级分类培训。针对不同职务等级转业干部的工作岗位和知识结构，按转业干部的职级编班组织培训。这几年，师职转业干部由国家统一组织培训，部分省（市、区）将团职干部与其他干部分类培训，并在培训中对转业干部进行考核。 二、培训的基本内容有以下几个方面： 1.基本知识。主要向转业干部介绍经济体制改革和干部人事制度改革的形势；介绍国家和本地区经济建设的状况及发展趋势；介绍军转安置政策和地方各部门各企事业单位对人才的需求情况；介绍和讲授有关法律、法规和政策等。 2.专业知识。主要向转业干部介绍、讲授拟分行业、系统所必备的知识。如分到公安、司法、工商等系统的，应通过培训对这些行业、系统的主要特点、基本专业和主要要求加以了解、掌握，为转业干部尽快地适应地方工作打下一个专业方面的基础。 3.岗位知识和技能。主要是让转业干部了解、掌握拟分工作岗位的工作特点、业务内容、主要规范、具体要求、操作技能以及实际运作过程中的方法技巧等等。 4.培训一般开设必备知识课和讲座课。必备知识课设置四门课程：《申论与写作》、《行政职业能力测验》、《公文写作与处理》和《计算机知识与办公自动化》。讲座课主要是请相关业务部门领导和专家教授，就军转安置政策与形势、基本情况与发展战略、党风廉政建设与反腐败斗争、党和国家大政方针、军队转业干部的角色转变、职业生涯规划和心理调适等内容行专题辅导。 5.自主择业干部适应性培训，主要是让转业干部了解掌握自主择业相关政策法规、经济发展形势等，同时办理有关经费结算、关系转递。 2