(word)2011学联会工作计划.docVIP

2011学联会工作计划 工作磨合交接 第一步是迅速完成顶岗实习回归成员干部竞选工作分配好任务和部门就位。由于顶岗实习的原因造成部分回归成员未能熟悉工作。 一、对于有困难的部门主席部将协助其工作开展至其能正常开展。 二、提供交流平台促进磨合效率。 三、部门分管主席责任制及时发现各分管部门的问题 思想稳定工作 明确端正入会目的 让每个学联会成员明确学联会的精神，端正自己的入会目的。要明白自己为什么要来学联会，学联会是做什么的，来到学联会能让自己学到什么，我们最终的目的是什么。 确确立目标 学联会整体有着大的目标，并分为阶段性的小目标 成员有树立自己的目标 营造积极和睦的氛围 在学联会当中营造出相亲相爱团结奋进的团队氛围，也是以整体氛围带动个人。 提供思想自由抒发的平台 让每位成员的思想都能抒发，只要有策划、合理可行就大力支持。 三、纪律加强、提高学联会形象 进一步加强纪律性严明一致无特殊化，做到挥之即来，来之能战。提高成员素质，提升学联会在全院师生心目中形象。从早训日常工作当中进行严格考核。 四、制度进一步完善实施严明有力 全体成员考核制度，办公室制度、会议制度、考勤制度等制度进一步的完善并加强落实力度奖罚分明 。 五、考核数据量化 把所有考核制度量化，做到有依有据用数据说话。 六、人员再次调整安排和清退人员 由于顶岗实习等原因造成部分成员思想波动工作积极性下降，达到影响其他同学工作积极性或造成不良影响的同学做出清退。部分成员岗位也根据需要而作适当的调动。 七、日常工作的稳定开展 日常工作是基础，在开学初就得马上开展日常工作迅速投入工作状态，保证日常工作的正常开展。日常工作以部门为单位进行统一规划，责任到人。系学联会的健全让我们有更多的人力精力将日常工作做到深入班级，深入同学。 八、宣传部问题 宣传部在上学期就存在海报质量和效率不高的问题在下学期需要从学联会当中调配人员。宣传部在内部宣传工作必须健全各部门宣传专员的建设。在广播站设立学联风采栏目，宣传学联会各部门的工作动向，让同学们了解我们的工作到进一步理解我们的工作。 九、文娱部组织机构 文娱部的组织机构目前还不明确，文娱部现下设合唱团、舞蹈班、艺术团。造成文娱部成员事物繁忙人手不够。 十、早训开展问题 早训对加强学联会成员纪律性和意志力凝聚力、提供交流平台、锻炼身体有着不可替代的作用，也是作为学联会的传统活动。所以下学期早训必须坚持开展，考虑到工作和天气原因，等日常工作稳定开展后再恢复早训，时间设想在开学两到三周内。 十一、流动红旗的改进 流动红旗工作的开展中还存在着很多问题，比如团部所占分值比例大，但是其中有些分值笼统不明晰。所以尝试做出新的流动红旗考评表。 十二、开展内部交流学习活动搭建平台 多开展内部交流活动，搭建交流平台。促进成员感情、加强凝聚力、打造团队精神提高成员工作积极性和热情。 十三、存档工作加强 确保每项活动每项数据都及时有序的整理存档。各部门开展的活动会议内容必须整理成档。 十四、大力发展外联 以当今学院的发展趋势走出学院走向外界加强对外联系也是我们学联会所应当确立的发展方向。为此在下学期将初步的建设学联会外联部，有了外联部的成立我们的学院就不再继续闭门造车。学习外界的先进管理模式优秀组织活动，利用外界的一切可利用资源，打出我校品牌名气，这就是外联部的工作方针。 十五、网络更新及时充实 科技发达信息时代的今天网络就是最便捷的信息窗口也是展示自我风采的一个平台。如何充分利用网络资源来获取有用信息?如何通过网络平台来展现我院学生的风采？网络部的成立也刻不容缓。我们将网罗学院计算机人才来初步建设网络部。 十六、院系学联机构完善与同一目标思想 院系学联机构完善是我们的一个重点建设项目。院系结合当中出现了很多方面的问题。但总的来说问题的根源在于： 1/、信息的反馈不能及时信息未能共享，造成工作效率不高。 2/、再是责任心和积极心的问题部分成员责任心不强造成工作的落实出现问题。 3、没有完善的考核制度激励和督促。 4、院系成员之间交流过少未能融洽与统一思想方向，没有集体感。 所以在今后的工作当中是第一步建立及时信息资源共享的平台，再完善实施有效的考核制度对院部与系部成员进行激励和督促，设立服务之星奖项激励成员工作热情。 活动 三月： 学雷锋活动 由团部负责组织开展，学联会全体成员开展有意义的各项活动。 学雷锋表演艺术舞台 策划由学联会与新闻中心共同打造，在增强学雷锋活动氛围的同时也为同学们提供一个展示自我的平台。 活动形式：以学雷锋为主题的现场表演，表演类容为小品歌曲等 活动对象：全院师生 学雷锋义演活动 组织全院师生编排节目开展学雷锋益演活动。义演所有收入将用于学雷锋活动经费和捐赠于公益事业。 活动地点：步步高门口 感动校园学雷锋人物榜样活动 在全院范围类征集乐于