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劳动法律法规测试题（201004） （请正反打印） 单位 姓名 得分 一、判断题 （每题1分）共20分 （正确 √,错误 ×）1．劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报 （ ） 2．某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联（ ） 3．劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同（ ）4．员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐试用期期间的保险。 （ ） 5．一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期 （ ） 6．招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 （ ） 7．用人单位银行代工资，累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于年。 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、、支付周期、依法扣除项目及数额、等内容。 劳动争议申请仲裁的时效期为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者的工资中代扣劳动者应当缴纳的个人所得税劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等； A 工伤期间 B 事假期间 C产假期间 D医疗期内 8.下列情形依照劳动合同法规定的条件、程序与劳动者解除用人单位与劳动者协商一致劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资奖金、津贴补贴等货币性收入用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处１０００元以上５０００元以下２０００元以上２万元以下２０００元以上５０００元以下１０００元以上２万元以下 the principle of simplified EIA of construction projects in the region. In terms of land, linked to the implementation of urban and rural construction land increase and decrease, replacement indicators for priority areas project. Charges, into the projects of water, electricity, administrative charges and preferential policies. In the area of taxation, and settled in areas of industry and its production company, within 5 years after the completion of fiscal incentives to enterprises. In terms of financing, integration of land, tax, financial and other resources, and construct Government credit + business credit credit system, establishment of marketization, commercialization and modernization of the investment and financing platform; effective Bank-enterprise docking, encourages private capital into the Park, to raise industry development fund. 5, optimize the e