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众美集团云集之地实现创新持续发展 　　众美集团强调互利共赢的文化，希望全体员工不仅仅是公司雇佣的职业经理人，而是一位长期的事业伙伴，大家在一起共同打造一个有价值的事业平台。作为初入京城、尚在探索地产创新模式过程中的众美集团，短短一年多时间内就已网罗了众多业界精英。此时，HR面临的最大挑战是， 　　众美集团强调互利共赢的文化，希望全体员工不仅仅是公司雇佣的职业经理人，而是一位长期的事业伙伴，大家在一起共同打造一个有价值的事业平台。 　　作为初入京城、尚在探索地产创新模式过程中的众美集团，短短一年多时间内就已网罗了众多业界精英。此时，HR面临的最大挑战是，如何将他们都变成真正的“众美人”。 　　今年是众美集团成立十周年的日子，更具里程碑意义的是，他们已经从省会城市石家庄进入一线地产开发商的云集之地——北京。事实上，众美并不想成为简单靠规模取胜的地产企业，更不想成为专注眼前利益的短视公司，众美更看重的是创新和持续发展。 　　“我们的愿景是做全国领先的创新型地产服务商，这也是我们并不刻意追求规模的重要原因，众美更强调客户导向，为客户提供优质的产品和服务。众美追求的是基于客户需求的精准把握，建立在客户和员工成功基础上的水到渠成的成功”，众美集团副总裁周爱国说到，“我们希望开创出一条崭新的跑道，跑得更加稳健，跑出自己独特的价值。” 　　独辟蹊径，意味着市场上没有可效仿的先例和标杆，只能在摸索中前行。幸运的是，众美践行的营销前置、客户细分、产业链前伸后延的开发模式，以及对整个市场脉搏的精准把握，成就了其河北地区地产企业领先地位。 　　在立足河北省会的同时，众美不断将大体量城市综合体、城郊新城和综合产业园区三大主流产品向河北、北京及环京其他城市延伸，既满足了当地政府可持续发展的需求，也让公司获得了不错的收益和口碑。石家庄示范区的成功确立，也让众美树立了向更广阔市场发展的信心。 　　周爱国认为，“前瞻的眼光让我们获得了第一个成功，而新的制高点带来的是新的挑战，这一切都将从人才开始。”