保险提成方案建议书0611.docVIP

保险提成方案建议书 总则：通过有效的激励机制，最大限度地调动相关人员的工作积极性，从而提高公司的生产效益。 原则：在平等的奖罚条件下，体现多劳多得、不设上限的分配原则，以提高业务员的积极性，增加公司营业收入。 员工月薪：以一个底薪加提成的方式进行月薪制度。底薪+营业额提成+精品提成 当月薪金。提成信息由服务经理每月提供财务部核算。 提成细则： ①每人每月5万元作为月营业基础底，即月营业额达5万即可获取基本工资（现时底薪）以后所增营业额的4%作为提成奖金.（不再享受公司其它超额奖励/加班等） ②每份单的结算额必须有25%的毛利，底于25%的毛利车辆。该车维修总额提成取消，如有亏本单则会从该员工工资中100%扣得亏本部分。（如有特殊情况个案，施工前必须征得服务经理签名确认） ③业务员每天必须将当天结算单制成表格方式提交服务经理签名确认结算额。并提交陈丽霞向保险公司收回资金。 表：证件中“√”齐，“×”不齐，表下方空位或附加注明不齐的原因与证件名 日期 车牌 车型 服务代表 结算总额 证件 服务经理确认 备注 年 月 日 ④当月结算总额计算当月工资，不留下月。服务代表以表列方式列出当月结算车辆及总额，交服务经理审核。并签名确认提交财务部计算该员工当月工资。 ⑤碰撞类单台车结算总额在300-2000元区间时，提成比例为4%、2000.1-1万元区间时，提成比例为3%，1.01-3万元区