可视化与面向对象程序设计课程设计报告.docVIP

目 录 一、 课题背景及意义 2 二、 需求分析 2 1. 业务需求 3 2. 功能需求 3 3. 数据需求 4 三、 系统体系结构及功能设计 5 1. 系统组成 5 2. 数据库设计 5 （一）概念结构设计 5 （二）逻辑结构设计 6 （三）数据库模式定义 6 四、 数据库详细设计 8 1. 触发器列表 8 2. 存储过程列表 8 五、 系统实现 9 1. 模块简述 9 2. 模块设计 10 六、 参考文献 26 课题背景及意义 工资管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、资都相关的方面。工资管理需要和员工人事管理连接，同时连接工时考勤和加班情况等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、实际发放工资等。 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。 不同的