施工总对职工行为规范.docVIP

。 炊具施工总对职工行为规范 爱护公物，以队为家，热爱本职岗位，遵守施工总队各项制度。 吃苦在前，享受在后，服从领导，完成任务。 外出施工，搞好周边关系，树立单位和个人良好形象。 说文明话，讲究道德，树立正气，提高素质。 男女之间要约束个人行为，遵循道德规范。 团结互助，互相关心，互相爱护，严禁打架斗殴，搬弄是非。 就餐排队，遵守秩序，勤俭节约，反对浪费。 劳动管理制度 总队实行双向选择的用人制度，由职工和副队长惊醒双向选择，服从总队工作岗位安排。 对于落选人员，由总队予以分派岗位进行试用，试用期间，工资标准按低于所属小组的平均工资发放。 一年内，是刚超过两次的人员，经总队研究不再安排工作，停发工资。 所有职工不经工地分管领导批准，不能私自调换岗位。 职工应服从劳动纪律，有事请假，（填写请假条），经领导批准后，请假条交考勤员备案，月底请假条同工地考勤表一同上交总队。假期批准权限：班组长一天，工地分管领导七天，七天以上需经总队领导批准。 服从领导分配，工作尽职尽责，对不服从按排或消极怠工的，由分管领导对其进行批评教育，或由总队领导进行谈话，仍不改正的，给予停职反省，时间不少于7个工作日，停职期间，停发工资。情节严重的，经总队班子研究后，不再安排工作，直至辞退或解除劳动合同。 每月无故旷工三天以上的，处以停职反省一周。经批评教育仍不改正者，经总队班组研究后，不再安排工作。一年内连续旷工15天，或总计旷工30天者，予以辞退或解除劳动合同。 病假须经县以上医院（包括县级）诊断证明，经单位领导批准可病休，病休期间生活费，重病出院仍不能上班者按国家有关规定办理。 女职工产假为三个月，期间工资、福利照发，标准为750元/月；超过三个月者，按事假处理。 职工本人提出书面申请，经总队领导批准后职工可停薪留职，职工应与年初一次性缴纳本人各项社会保险的个人部分，集体部分有单位负担。及不上班又不交纳个人社会保险金的，单位停止办理年终考核。工资调整、技术等级专业职称评定等手续，严重者予以辞退或解除劳动合同。 一年内职工出勤天数达不到240天的，取消评先资格，降低各种奖金、福利待遇发放标准，直至取消。劳保防护用品。按实时在岗人员发放。 工地考勤制度 工地实行工前点名考勤，中间不定时抽查，每天分上、下午两次进行。 每月5号前考勤员将上月考勤、请假情况汇总，经分管副队长签字后上报总队。 总队督查组每月34次对各工地不定期经行督查。 考勤员必须大公无私，坚持公正考勤。作弊这一次处以500-1000元罚款。 施工总队工资分配办法 按照“按劳分配，多劳多得”的原则，施行工程总量承包，小组自行分配的办法： 现行事业单位工资标准停止执行，作为个人工资档案保留。 工程总量由总队技术科核定，各施工小组安工程实际完成量并结合职工劳动劳动贡献程度确定个人工资标准，经分管领导审核后报总队批准。 班组长和主要技术人员的工资标准可适当提高，但不得超过本小组平均工资的120%（小组成员10人以下的，不超过110%）。 一般职工工资标准应与本人的贡献程度、劳动态度相适应，应在平均工资的60%至120%间浮动。 工程总量不易进行核定的临时工作，按零工工资发放，发放标准由总队适时调整。 民工工资：工地使用民工，需由工地负责人报请总队批准，归各班组管理使用。工资标准按照实际所从事的（砌墙、砌石等）技术工种的天数确定工资。 财务结算制度 财务支出审批制度 报销各类支出单据，必须有总队长签字审批后方能报销。 由于单位业务发生的借款，必须由总队长签字审批后方能借支，非但未业务的借款不予审批，特殊情况由班子研究后决定。 单据结算制度 为了能师汇集按时结帐和编制报表，经办人员必须及时报销和结算各种单据（包括各种发票、入库单、收料单及其单据）。 开出的各类报销发票要求抬头正确、内容完整、字迹清楚，经办人员在发票准名用途并签名，有总队长签字后送会计处报销。若购物种类较多。开开多张发票。也可开一张总发票，但必须有正规的销货清单（有税务局监制章和销售单为公章）。 各分队所报票据必须在下月5日前报结，负责不予报销。 经办人员要及时抽借条，从经济业务结算起3天内必须结清借支手续，否则从本人工资中扣除。由于特殊原因不能在规定的期限内结算的，必须由总队长同意并向会记说明。 收料员必须及时与会及结算收料单据，最迟不超过本月的7号、14号、21号、27号。收料单填写必须清楚准确完整。上面的“单位”是指供货单位，在日期后面应注明“XX工程”字样，在下面的“验收”处填写收料人的全名。收料单一式三联，存根联由收料人保存，结算联由供货人保存，财务联送会记处结算。 仓库保管员必须建立实物帐，做好出入库手续，及时与会计结算，最迟不超过本月的8号、15号、22号、28号。 （1）入库单填写必须清楚、准确、完整，保管员、交物人双方签字。